中国化妆品店渠道的发展之路在何方？首先要从战略高度来思考这一问题。思考的最高点就是使命，这是一个企业经营的目的和存在的理由，是企业经营的本质。 　　1、化妆品店的使命是什么呢？ 　　为了弄清这个问题，我在此以伽蓝的战略为例供大家思考。 　　伽蓝的使命是“为消费者提供世界一流品质的产品和服务”，基于这一使命，伽蓝对…

　　这首先要弄清楚各种主流模式是怎么产生的，我们研究的结论是：几乎无一例外，是商业环境的不同催生了不同的模式，我们将这理解为“模式诞生的土壤”，要看到这些模式背后的本质，才可以避免南橘北枳的情况。 　　一、以韩国菲诗小铺为代表的——单品牌专卖店模式 　　首先，从购物习惯和人文角度来看，韩国人对使用化妆品的近乎执着和高…

　　一个业务员是做销售的，到底需要什么样的素质，又有哪些是非销售人士认为需要而实际上并不是十分重要的特点，如果铺开来细说，甚至可以写成一大长篇的论文，这里我从一个老销售的角度来谈谈我个人的看法： 　　1、抛开某些潜规则桌面下的东西不讲，让一个陌生的企业、陌生的人，从陌生到合作共赢，这个工作绝对是科学的、艺术的、高尚的和…

　　一、影响业务人员的职业发展方向的因素有以下两类，共六个因素。 　　（一）内在三因素 　　1、自身基本情况。年龄、性别、性格、户籍、家庭状况、专业背景、核心的工作经验。这些是思考职业生涯必须考虑的基本出发点。 　　2、内在能力。属于内在的难以直接感觉到的“隐性能力”，包括个人实际的动手操作能力、分析问题能力、解决问题…

　　基层业务人员经常出差、喝酒，已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会，人生似乎有太多的不完美，苦衷太多太多，恐怕没有经历过的人很难深刻理解“千山万水、千辛万苦、千方百计”的含义，有些坐在公司办公室的职能部门管理人员总是带着一些异样的眼光看待他们，在一些小公司甚至会受到歧视，报销时受到推委…

　　“加薪，谁不愿意啊？但主动找老板谈，内心还真有点恐惧。”相信吗？说这话的江晓已经拥有了近20年的职场生涯，却从来没有过跟老板主动谈加薪的经验！相信很多职场朋友都不敢确定，甚至还会怕自己提交了涨薪申请或跟老板谈判后，老板会把自己给炒掉。 　　那如何才能让老板给我们涨工资呢？就如何让老板涨工资，有职业规划师给了我们一些建…

　　发型师在美发行业中起着不可估计的主导性作用，而做为发型师的你，只有有良好的心态，在碰到问题时可能用积极、向上的心态去面对，那么无论你走到哪里都会发光！其实我们要想成为一个发型师很轻易，而真正难的是要做一个优秀的、出色的发型师，而要想成为一个优秀的而且成功的发型师更是难上加难。然而这并不代表我们就无法到达那样的高度，…

　　我只是一个做美发工作一年的人，今年19岁。我不懂得如何去诉说我心中对于美发的任何事情。但是，我今天懂得了很多道理，懂得了很多的东西。也真正的了解了美发… 　　2009年5月26号，我休假，来到了我一个也是做美发的同学那里，他们的老板很客气，我同学给我剪了头发，便聊起了天，他们老板也在旁边，我就想他说了我现在的工作环境，说了…

　　一名好的发型师，除具有熟练的操作技术外，还必须掌握有关的知识及养成良好的卫生习惯。发型师的基本条件归纳如下： 　　1、掌握毛发生理卫生知识 　　发型师工作的对象是顾客的头发，故必须了解头发的构造、性能、生理现象及病理现象。头发生长在头颅上并与皮肤密切相关，所以还需要懂得皮肤与头颅的构造、作用及常见的病理现象。只有掌…

　　最近学校要组织毕业生专场招聘会，所以会联系一些企业。安排了一些学生致电部分目标企业，打完电话的学生基本都极度失望，因为他们都被痛批了一顿，企业很多没说要不要来参加校园招聘会，而是劈头盖脸的说了一堆关于毕业生怎么有问题的话语，我只能说这帮企业深深被大学应届毕业生伤害了，而这种伤害也只能说是他们易受伤害！ 　　打电话的…