面对五彩缤纷的世界，谁不期待走进一个精彩、靓丽的人生？而面试是一个人进入职场、开启精彩人生的第一步。因此,我们一定要认真、慎重面试中的细枝末节，因为许多人求职失败，往往不是由于他的才华，而是他在面试中的举手投足及错误的做法，导致了功亏一篑。面试为什么失败？不成功面试的详析。

　　1、没有做好充足的准备

　　在面试中一问三不知，必败无疑。面试前应该充分准备，既了解了应聘职位、岗位情况，又要对自己的全面情况清楚把握。面试前如何做好充分的心理准备。

　　2、没有明确的目的

　　一些求职者对应聘单位或岗位不甚了解，对自身也没有足够的认识和定位，但又非常希望得到一个“饭碗“，于是在面试中便问面试考官：“你看我适合干什么？”虽然他们摆出愿意听从安排的样子，似乎很有求职的诚意。但面试考官常常会认为，一个不知自己想干什么或者能干什么的人，又怎么能把工作交给他，并指望他能干好呢？所以应聘者在面试时，一定要讲明自己的求职范围及应聘单位。

　　3、没有专业素养

　　有的面试者虽然自身条件好，在面试时表现突出，可面试考官一旦问及他所在公司及以前公司的情况时，就会愤怒地贬低或抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。对于这种行为，应试者纵然有一千个理由，但在面试中是非常忌讳的，因为这是一种没有专业素养的表现。

　　4、没有责任心

　　—个对所求职业充满热忱态度，有强烈责任感的人总是易于打动面试考官；反之，虽然聪明、有资历，但缺乏工作热情、进取动力，工作纪律懒懒散散，缺乏工作责任感，则面试考官一定不感兴趣。

　　5、缺少积极的心态

　　在面试时，面试考官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。面对这类情况，应试者要以一种积极的心态去解答，切勿躲躲闪闪，撒谎敷衍。比如说面试考官问你：“你为什么频繁地换工作?”有人可能就会谈以前的工作如何困难，上级不支持等等。而不是告诉面试考官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多东西，也成熟了很多，对以后的工作一定有所帮助。听到这样的陈述，面试考官一定会产生兴趣，从而录用你。

　　6、不拘小节

　　在面试中，应试者一定要注意自己的行为举止，尤其是一些容易被忽略的不良举动一定要尽量避免。因为有时候我们的命运就在这不经意的瞬间改变。

　　在长时间交谈后，你也许感到疲倦了，也要按捺住性子不让自己打呵欠。因为打呵欠给人的感觉是你不耐烦了，而不是你疲倦了，所以当着面试考官不要打呵欠，也不要掏耳、挖鼻，这种行为让人感到恶心。搔头皮、抖动双腿更不可取。搔头皮的动作不仅难看，而且令人大感不快；抖动双腿虽不伤大雅，但由于双腿抖动不停，会令面试考官觉得不舒服，而且给人情绪不安的感觉，同时也是失礼的。

　　对于坐姿不端、小动作多的应试者，面试考官一定不会对他有敬重之心，认为他缺乏教养，以致产生反感。

　　7、把握不住结束面试的时机

　　很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试考官您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试考官握手并谢谢面试考官的接待及对您的考虑。

　　在经过一段时间的交谈后，面试考官会明示或暗示求职者：“今天就谈到这里吧。”但是有些“拎不清”的求职者，继续缠着面试考官问这问那。虽然面试考官出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题。但是一种“缠不清爽”的厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。

　　8、无益的死板与僵化

　　在面试中，要尽量体现自己的活力与智慧，回答问题时，不要僵化死板地用“唔”、“嗯”之类的语气词，这会使对方感到兴味索然乃至不快。在面试中始终要以极大的热情关注面试考官，对他感兴趣的东西感兴趣，并且积极思维，对主试者提出的问题做出自然、灵活的应付，而且富于变化，活跃面试气

　　使整个面试过程充满生机，这会给面试考官留下热情和善于与人交谈的良好印象。

　　9、不要主动打探薪酬

　　有些应试者在面试进程中或快要结束时急于想知道薪酬情况，便迫不及待主动向面试考官询问该职位的薪酬，往往适得其反，引起面试考官的反感，结果是欲速则不达。其实，只要你的条件符合，招聘单位满意，面试考官自然会与你谈及薪酬情况的。

　　10、学会独立

　　有一部分求职者，特别是一些刚踏入社舍的青年学生，由家长或其他家属陪同到面试现场，更有甚者，有些家长越俎代庖，代求职的孩子填表、介绍情况、回答问题。他们惟恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的问题，从而失去工作机会7但是面试考官一定怀疑，一个人要事事都由别人包办，是不是有能力独立应付工作的压力呢？

　　11、偏见不可取

　　有肘候，参加面试前自己所了解的有关面试考官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试考官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试考官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试考官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　　12、切勿拖泥带水

　　有的应试者在面试时，对于面试考官提出的问题，回答时啰啰嗦嗦，，就像汇报工作，没有重点，没有逻辑，拖泥带水，使人不知所云。这样面试考官就无法了解你的优点，无法加深对你的印象。

　　13、切勿落人圈套

　　面试考官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如面试考官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。小心面试考官的六大提问陷阱。

　　14、要有具体的发展思路

　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试考官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

　　15、自卑的害处

　　有些应试者在面试时特别自卑，假如你真的不具备什么专长和能力，也大可不必这样。虽然自卑有时能得到面试考官的同情，但同时会认为，你是个无能的人，所以不会录用你。

　　16、切勿“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试考官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试考官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　17、要实事求是

　　对面试考官提出的问题，坦诚相告，知之为知之，不知为不知，不要碍于面子强不知以为知，遮遮掩掩，弄虚作假，结果反倒给人留下不诚实、不可靠之嫌。

　　18、正视弱点

　　面试考官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挂折，才能造就真正成熟的人格。面试和简历如何自我评价优缺点。

　　19、切勿“纸上谈兵”

　　应试者大谈成就、特长、技能时，聪明的面试考官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者无言以对。而面试考官恰恰认为："事实胜于雄辩。”在面试中，应试者要想取信于人，惟有举例，用事实说话，避免空谈，不切实际。

　　20、不善于提问

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试考官谈话而提问。也有些人面试者对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试考官刮目相看。

　　21、迟到

　　一个在面试中迟到的求职者会给面试考官留下很坏的印象，令人觉得你并不在意能否得到这份工作，因而不需要拿出足够的尊重一一可是，如果你真的对这份工作无所谓，又何必来求职呢?即使迟到者拿出理由，并称自己其实很重视这次面试，面试考官仍会怀疑你在今后的工作中能否守时。

　　22、在等待时和其他面试者聊天

　　面试往往是单独进行。在休息室往往有些人会找别的面试者搭讪，喋喋不休地讨论耸人听闻的社会新闻或者从公司的装修去揣测会有多少工资……这样的求职者如果中选，将来很可能会成为公司里的不安定因素，整天散播小道消息——又有哪家公司敢要呢？

　　23、无所顾忌侃侃而谈

　　通常，用人单位公开招聘的都是普通和中级职员，但有些人好像是来应聘董事长或智囊团主席的，对公司的发展前景侃侃而谈：公司应该如何如何……这类人往往都很聪明，在事前对公司做过一些调研工作，有备而来。但他们忽视了重要的一点：诚意。作为一个已具规模的公司，需要的不是半途杀进来的诸葛亮，而是踏踏实实的好员工。他们招聘的是下属，而非上司，请切记这一点。

　　面试为什么失败？主要是以上的23点是最容易犯的错误，因此要给自己多些锻炼的机会，尽可能的避免出现这类错误。