在面试中，有些人面试成功率很高，有些人面试成功率却很低，其中的差距是什么？首先要理解什么是面试，在面试中要遵循哪些基本原则，这是提高面试成功率的主要因素。以下是在面试时要遵循的基本原则，它能有效地提高你的面试成功率。

　　1、看清面试的真面目

　　有的人面试成功了,有的人面试失败了，不管成功也好，失败也罢，对于求职者来讲，认清面试的本质是十分必要的：首先，用人单位花大量的时间和精力,为的是招到适合的工作人员，如果招不到就失败了，因此，招聘方的压力很大，甚至大于求职者。如果应试者具备了招聘条件，成功的机会就很大。

　　其次，求职者在应聘过程中，也花费了大量的时间和精力，为的是找到工作并且是合适的工作。通常情况下，在具备了某种技能或专业的前提下，多参加一些企业的招聘，从中选择一份理想的职业，机会还是很大的，但面试成功与否，还具有众多与自身有关的因素，如个人的素质及潜质等。

　　2、调查公司情况

　　去一家单位面试前，应聘者首先了解的是自己是否符合这家单位的招聘条件，同时考虑对于应聘的职位是否适合且能够胜任。这只是面试前最基本的做法，若要在面试中做到游刃有余0还要进一步查明该职位的工作范围、工作性质以及它的企业背景、发展潜力、企业内部管理体制和今后的发展目标。

　　在确定考察范围之后，最好的方法就是找该公司的职员了解情况，

　　通过谈话，查询自己想要获得的材料，从而才能判断出这家公司是否适合自己，如果适合那再好不过了，如果不适会，那也不是一件坏事，直到找到一家真正适合自己的公司时，就会信心百倍地去面试。

　　①礼貌的力量

　　每位求职者在求职过程中都会经过面试这道程序。在面试中如果能恰当的把握时机，向用人单位及主考官表达自己的谢意，说不定会给对方留下一个良好的印象，增加你顺利“过关”的筹码。

　　一次某公司招聘，经过层层筛选，有5人面试“人围”，这5个人无论是学历、才干都十分出色，难分胜负，而公司只招聘一人，这让公司主试人犯了难，拿不准哪个是最佳人选。

　　就在这时，上午刚参加完面试的曹先生打来电话，向主试人表示由衷的谢意，他在电话中说：“面试时承蒙各位指教，特致谢意。”主考官放下电话，非常感慨：面试者主动打电话致谢，真是太难得了。

　　不用说，最后的结果当然是这位曹先生被录取了。曹先生在竞争中获胜，是与他的礼貌分不开的，虽然只是一个普通的电话，但使决策者产生了好感，由此顺利地通过了面试。

　　3、充分利用优势与特长

　　在一次大型的人才交流会上，小王前去参加。他学的是电脑专业，并不是正规髙校的毕业生。恰巧有一家单位招聘电脑人才，于是他把自己写好的简历呈上去，面试人看了以后，连连摇头，说：“你是专科生，而且是自学考试的文凭，不符合我们的招聘条件，你还是到别的地方去看看吧。”听了这番话小王并没有灰心，信心十足地说：“我虽然是专科生，但在三年的学习当中，我一天都没有荒废，学到的知识非常扎实，而且能自己装机、维修，如果电脑有了毛病，根本不用花钱找人来修，这为公司还节约了一笔额外开支。虽然有的人比我学历髙，是科班出身，但我的实际水平并不比他们差。””

　　听了小王的陈述，这位主考官非常惊讶，并且改变了刚才的傲慢态度，心想，通常大学刚毕业的学生，虽然学历高，桓实践经验少，动手能力差，即便能熟练操作，一旦电脑出了故障就束手无策了。于是主考官脸上露出了笑容，说：“你的条件确实不错，我很满意，：明天上午9点到我们公司去报到吧!”，

　　每个人都有自己的优点和强项，在求职时，应该充分展示出来，吸引对方的注意力，让对方感觉你的实力，这是成功面试中必不可少的自我推销的办法。