评价自己是比较困难的。面对面试考官的时候，也许他会让你进行自我评价，如果对自己评价过高或过低了，都会妨害自己的求职目的，一定要分寸地、恰当地进行自我评价。

　　1、具体举例

　　面试时，自己的优点及长处要尽量阐述清楚，但语言要简洁明了，还要特别强调自己的工作能力和敬业精神，并用具体的事例加以证明，如在校期间提升什么职务，从事过何类社会实践活动，有过什么样的学术成果。但应注意，不可夸夸其谈，不可过多地列举自己的优点，应做到恰到好处，把几个最突出、明显的优点说出来就足够了，如果过多地列举自己的优点，对方会认为你是一个骄傲、自负的人，效果会适得其反。

　　2、直视缺点

　　“金无足赤，人无完人”。即使是再伟大的人物，也难免有缺点和不足之处，关键一点是如何正视自己的缺点，改正自己的缺点。尤其在面试的时候，当面试考官问你有哪些缺点时，切忌回答没有或支支吾吾，这样会使面试考官产生你自以为是或欲盖弥彰的感觉。你应该以一种诚恳的表情分析一两点无伤自己形象的缺点，并以实例说明，给面试考官一个客观公正的印象，而且他认为你是一个诚实坦率的人，因为能够正视缺点本身就是一个优点，这样的人，在实际工作中才能不断取得进步。

　　3、勿自我吹嘘

　　有些人在写求职简历时过于宣扬自己的优点和长处，惟恐被人瞧不起似的。实际上，找工作也是自我推销的一个过程，这就要求写求职简历时一定要掌握好度。

　　过分地抬高自己，吹嘘自己多才多艺，甚至不惜贬低他人，以他人做踏脚石的人，会令人感到锋芒毕露而敬而远之。为达到被录用的目的，在求职简历中表明自己“很有领导能力”、“活动能力很强”之类，是很容易引起别人反感的，给人造成夸夸其谈、华而不实的印象。因此，切记不可在求职简历中自吹自擂。

　　4、不要自我贬低

　　谦虚是一种美德，但要适度。谦虚过度，一方面会让入觉得你很虚伪，不怀好意，有所企图；另一方面就是让人觉得你是什么都干不了做不好的人，过分谦虚，会让人白白失去被录用的机会。

　　有的人认为在找工作时自我贬低，或者对自己的优点和特长轻描淡写甚至不提，而毫无避讳地大谈自己的缺点的行为是一种高尚行为，是应值得发扬的，可是在求职时这样的做法却是错误的。因为任何单位都想录用有才干、有能力的人，尤其是小公司任用一个人可以干几个人的工作，谁也不会录用吃闲饭的人，如果你什么都不行，别人就会瞧不起你，不会录用你。在求职时自我贬低，无异于自掘坟墓。