在面试中有一些细节问题，看似寻常，却往往能反映出应聘者的素质，有些招聘者就是观察着应聘者的一举一动，从而对应聘者的个人品行等做出判断。求职者一定要注意面试时的细节，有些应聘者很有才干，他们认为自己一定会比别人强，所以忽略了面试中的细节，以为自己稳操胜券就可以不拘小节，但结果却出乎他们的意料。求职者在面试时要注意哪些细节呢？

　　1、注意应有的礼节

　　礼节看似简单，但在人际交往中却起着十分重要的作用，有的人认为，礼节不外乎就是见人打招呼、说再见，讲一些客套话而已，没有什么特殊的地方。这只是常规的、普通的礼节。而他却忽略了应有的一些小的礼节，据悉数十名大学生到—家颇具实力的公司应聘，经筛选剩下四名佼佼者，四人无论从才学、能力看，都不分胜负，于是总裁想出一个主意，在每人面前放上装满咖啡的一次性咖啡杯，让他们饮用，并且让其他人员随意出入。这时总裁发现只有一位大学生对办公室的出入人员轻轻点头，并在出门前把咖啡杯放进纸篓里，最后这位同学被录用。而其他三位同学只注意了显示学识的口才，却忽视了应有的、微小的礼节，导致了面试的失败。可见，礼仪对―个人的影响有多么大，因为在不同程度上它反映了一个人的品行和文明修养。

　　2、勿以善小而不为

　　一些小的、细微的东西，人们往往不去理会，甚至忽略掉。通常只能看见大事，却忽略了很多小事。然而事情虽小，但它却能反映出一个人的内在的素质。

　　在美国有这样一个面试实例，福特去一家汽车公司应聘，和他一同应聘的几个人学历都比他高，而且仪表堂堂。福特觉得自己没有什么希望了，可是既然来了，也不能就这样回去。于是他鼓起勇气敲响了董事长的办公室的门，一进门，他发现门口地上有一张纸，他弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手扔进了废纸篓里。然后向董事长说明来意，告诉他自己是来应聘的。董事长说：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。”福特非常惊讶，问：“董事长，我觉得前面几个人的条件都比我好，你怎么把我录用了?”董事长说：“福特先生，前面几个人的确比你条件好，但是他们只看见大事，却忽略了小事，你的眼睛能看见小事，将来自然能看见大事，所以你会成功的，而他们却不会成功，所以我才录用了你。”

　　3、诚实是制胜法宝

　　诚实，是一种美德。我们无论与家人、朋友还是人际交往中的其他人，都要以诚相待，赢得信赖。求职者在求职的过程中一定要按主试人的要求去认真地做事，只要把握住诚实这种美德，就会在面试中获胜。

　　今天选择人，这一素质尤其宝贵。一次一个主试人让面试者去打扫厕所后再来面试，要求大家不用抹布和刷子等工具而只用手去洗池上的污垢。而等大家打扫厕所后，主试人宣布面试已经结束，原来打扫厕所就是考试。

　　在打扫厕所过程中，有的人把表面洗干净了，看不见的地方依然如故；有的人则把池里池外洗得干干净净。主试人认为，后一种人为人诚实，办事认真，如果有这种良好习惯去干事.他也会做好的。如做质量管理工作对商品不仅追求外观和包装的美，同时更要注重内在质量和细微部分的缺陷，从而保证质量，赢得依誉。

　　4、珍惜时间

　　一个做事有效率的人，他的时间观念一定会很强，做每件事情都会下手早、下手快。而一个时间观念淡簿的人，做事一向拖拖拉拉。对于时间抓得早的人，不仅面试时从容应试，而且会给考官留下重视、珍惜应聘岗位、工作积极、负责的良好印象。

　　日本电产公司，通过对上班早或上班迟的人长期的实际考察和数据搜集，得出这样的结论：上班时姗姗来迟，睡意朦胧，匆匆忙忙，这样的人工作成绩较差，干不出什么像样的工作；而早到的人则有充分时间，留有余地，在思想上也有足够的准备，这就可能把事做好。所以，日本电产公司就采取了比预定时间来得更早为录用标准的特殊方法。