求职面试的过程是求职者与招聘者用语言表达思维、互相沟通的过程，因此求职面试中的措辞，也就是语言表达上就显得尤为重要。面试时要怎么说？要怎么回答问题？在整个面试过程中，措辞要贴切、自然，提问与发表意见要把握一定的分寸，旦不可生硬、莽撞。只要你把握好面试中的措辞，语言表达贴切，就会给面试考官留下风度翩翩、口才好的印象。

　　在面试中，你对面试考官可以说：“其实我这个人比较随和。”言外之意是向面试考官透露：你是一个很好的合作者。好相处的人自然容易被人接受。

　　如果应聘单位急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论说：“我想，贵公司需要像我这样的。”用这种句式，面试考官会认为你是站在他们的立场上说话，是在替他们的发展考虑问题，于是很容易接受你。

　　回答问题不要简单。面试考官在提问时，不要用“是”或“不是”来回答，要作具体的解释说明。从中面试考官才能了解你的情况。

　　面试的过程是面试考官评估你能力的过程，他一直对你抱有谨慎的态度，如果你爱说大话，把自己吹得越玄乎，他的戒心就越严。

　　待遇问题是个敏感的话题，在面试中切不可贸然向面试考官发问，应该让面试考官先提这个问题。

　　关于福利待遇，应试人可以提出自己的要求，但不要过于计较，争论不休。

　　当你对某个问题发表了见解后，可以附带加上二句“我很想听听你的意见。”这句话表明了你对面试考官的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。

　　如果面试考官自始至终摆出一副威风凛凛、居髙临下、握有生杀大权的架势，最好在面试结束之前说出这么一句：“当然，我是否适合这份工作，只有你能做出决定。”这句话把本来属于面试考官的权力争取出来又大大方方地交给他，使他在自尊得到满足的状态下对你十分宽容。

　　当你看出面试考官对你的看法举棋不定，使他难于对你做出抉择时，你就这样说一句：“我完全信赖你，因为你看问题的角度跟我不一样。”如此一句话，很可能改变你的处境。面试考官想："人家这样信任我，我又有什么理由不信人家呢？”他很快会说服自己，转变对你的看法。

　　当你感到紧张而无法摆脱时，干脆坦城相告："坦率地说，我一直感到紧张。"这样，面试考官便会宽慰你，其结果，你的紧张感消除了.你和面试考官的关系也更密切了6

　　当你没有听清面试考官的问话或者不明白所提问题的意思时，应该请面试考官再说一遍或解释一下。千万不可像只呆头鹅一样，傻里傻气，沉默不言.既不作答也不问。这样不仅有损你在面试考官心目中的形象，而旦还会使面试考官对你失去信心，碰到这种情况，可以使用以下的语句：“对不起，请再说一次。”“请再说一次好吗？”"我不敢肯定是否已经理解了你的问题。”

　　诉苦的话不可说，在人生的道路上.每个人都会遇到不幸，都会碰到倒霉的事，或是会患上某种疾病。有的人心理承受能力差，一见到人没谈上几句便开始诉苦。这样做，无非是想告诉别人自己是不幸的、无辜的、苦难的，以换取别人的同情心，把这种言谈运用到面试中，肯定会惨败。

　　当你想陈述自己的资袼时，可以这么一句括开头：“我能胜任这项工作，是因为……”接着一二三四讲出几条理由来。当面试考官在审视你究竟能不能胜任此职位时，参考的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由，面试考官无形中被你牵着走。

　　当你确信面试考官对你印象不错，十有八九会录用你，不妨说一声：“当然，我不一定是合适的人选。”这句话表现出你君子坦荡荡的胸怀，面试考官会钦佩你面对现实（其实现实并不是那么回事），敢作敢为的勇气。这种说话的激将法，会进一步坚定面试考官录用你的信心。

　　过于奉承面试考官的话也不可说。有的应试人一时迎合面试考官，像一个唯唯诺诺的妇人，面试考官说什么都赞成，一味地点头。这样只顾一心奉承面试考官而不敢发表自己的意见或见解，其结果只能是使面谈十分枯燥、乏味，最终面试考官对你丧失信心：你是个平庸之辈，不宜录用。

　　当你知道竞争对手如云、大部分条件又与你旗鼓相当、面试考官不知如何取舍，在这种情况下，你不妨在结束面试时含蓄地说：“我想我们肯定还会见面的。”这句话包含着：“见到面试考官很高兴，希望再见面"的意思，谁能不愿意听这种话。同时，这话也会促使面试考官产生一种感觉：人选已经定下，非你莫属。