如同商品市场的淡季与旺季一样，人才市场也有自己的淡季与旺季。把握住人才市场的这一特点，抓住有利的时机，就会大大增加求职的成功率。

　　把握求职时机

　　从每年的2月份开始，人才市场就逐渐进入了一年之中最为火爆、繁忙的春季高峰时期，通常在3月份达到最高潮，一直持续到五一前后。这种现象，抅成了人才市场中独特的季节性。为什么会出现这种情况呢？原因就是由于这—阶段企业招聘信息和职位空缺的大量增加。

　　企业在经营中本来就要适应财务年度所带来的周期性，加上中国传统的春节影响，大多数企业在春节假期结束后，才算真正意义上开始了新一年的运作，各项业务发展计划的实施往往伴随着人员的扩充和调整，所以企业通常在这个时期会大规模地进行招聘。但是人才市场要有招聘企业和求职者共同的配合，才能真正活跃起来，光有企业求贤若渴是不够的，还要有足够多的人才。而这几个月中又正是求职潮最汹涌的时期。公司职员们在辛苦工作了一年以后，往往会对自己在公司的发展做一番回顾与展望，公司年终奖金也在很大程度上清楚地告诉每一个人他在公司的地位和所受欢迎的程度。对公司待遇不满者有之，感到出头无望者有之，比较之下想另攀高枝者有之，更有不少早就“身在曹营，心在汉”的已经准备好了辞职信只等年终分红到手，因此，这时候求职者的流动也达到了一年之中的最高峰，相对来讲也就构成了人才市场的旺季，要抓住机会主动出击。

　　跳槽的时机

　　在现代企业，跳槽既有普遍性，也有重要性。如果你是一个企业的高层员工，事业已经发展得很好了，工作和收入趋于稳定，跳槽的意义不大。但如果你感到在一个企业发展前景不妙，或者你对自己的收人水平感到不满意，这个时候你就要考虑跳槽了。理论上讲跳槽是人才合理流动，重新配置人才资源，它对企业或个人来讲并不见得就是一件不好的事情。如果一个人在企业没有什么发展，发挥不出个人的才干，他就会成为企业的负担。那么不论是对企业或个人来讲都是一种损失。

　　所以这个时候就应该选择跳槽。但一定要把握好跳槽的时机。从客观上讲，选择春季跳槽也确实是一个明智的决定。因为正逢公司招聘的高峰，可选择的机会相对多一些，来到新公司可以有比较充裕的时间来表现和展示自己，毕竟离到年底的考评还有一段时间。公司的经营状况如何，对于员工的待遇和未来事业发展是极其重要的，而这往往要过了年底才能有一个定论。再有就是年底过后，公司一般不会在近期再次加薪和分红，跳槽者不但避免了经济损失，也易于从全年实际收入的角度比较新旧公司的待遇。只要把握好跳槽的时机，你一定能够再创一番事业。