随着计算机网络的兴起广上网求职的人不断增多，由此也带动了人才择业方式的不断变化，网络使世界—下变小了。网上招聘人才没有人满为患的拥挤，也可以不受时间和地点的局限，招聘效果实际并不差，并且它还具有很多的独特优势。

　　1、节省时间

　　很多的用人单位都要求求职者使用电脑和懂英语，而能通过网络应聘的求职者基本上都具备这两个条件…在报刊上做招聘广告，招聘单位虽然会收到很多应聘者的资料，但能够通过的却不多。网上的招聘信息反馈的求职者资料虽然很少，但大多都可以通过。所以，能够为招聘单位节省时间，提高效率。

　　2、费用低廉

　　求职信在网络上传输不需要纸张，所以省去了求职者的印刷费和邮寄费，同时，也省去了求职者和招聘者的交通费用，相应地也节省了大量的时间和人力。在因特网上发布招聘信息的费用也是很低的。

　　3、十分便捷

　　求职者不需要出门就可以把信息发放出去，也可以直接看到招聘信息，不需要再忍受拥挤的交通。同时，网络人才市场还具有可分类整理和平面直观性，使求职者可以非常清楚地看到自己所需要的信息。

　　4、可以删改

　　单位可以通过因特网招聘，求职者也可以通过因特网主动求职，双方可以随时地对自己的信息进行删改。而在报纸等传统媒体上就无法做到这一点。用人单位如果找到合适人选后就可以立即把信息删除，免除打扰。相对应，求职者找到合适单位后也可以把信息删除。

　　5、反应快速

　　求职者在因特网上可以把简历发给很多的应聘单位，应聘单位马上就可以收到求职者的简历。如果求职者用信件发放简历，就要复印大量的资料，再邮寄到很多单位。单位收到资料要几天甚至十几天以后，浪费了很多的时间。而在网络上，这些信息的收发是用分秒计算的，在很短的时间内就可以完成。