美容院员工的雇佣还必须限制在有关规定的范围内。因此，就业规则的制定至少要超过最低限度的规则，让员工完全了解，该美容院是很有诚意为员工创造一个有前途的工作环境的。制定就业规则并不是一件很难的事，以下所记载的事项是一般就业规则不可缺少的。

　　1、上下班时间、休息时间、轮休日和休假天数的安排等有关事项。

　　2、薪水的设定、计算和支付方法，薪水的截止和支付日期，预支薪水的有关事项。

　　3、与辞职有关的事项，解雇、退休等的条件。

　　以上这些都是必须记载的。

　　以下是相对记载事项，即可记载也可不记载的，大致的规定有：

　　1、其他的津贴、奖金和最低薪水的规定。

　　2、员工的伙食、交通等规定。

　　3、与卫生、安全有关的规定。

　　4、与灾害补偿、伤痛有关的规定。

　　5、与表彰、惩罚有关的规定。

　　6、旅游、出差费用、录用人员、离职、福利、教育训练等有关规定。

　　总之在制定就业规则时，以上可作参考，在些基础上制定适合自己美容院的一些就业规则。