求职面试是指用人单位派人对应招应聘或毛遂自荐者进行有目的的面谈，是主考官对求职者的一种考察方法，主考官通过观察及与对方交谈的过程中得到有关资料和信息，从而判断和了解对方的能力，及是否适合本公司的职位需求。

　　因此，为了创造良好的面试气氛，为了更充分地在有限的时间里恰当地表现自己，为了给主考官留下美好的印象，总之一句话，为了求职成功在握，每个求职者都要注意求职面试时的基本礼仪。

　　求职者的形象给主考官的印象如何，常常关系到求职的成败。你的仪表直接决定你能否在面试时更好地显示出自己的风度和神采。

　　1.决定成败的“第一印象”

　　在求职面试活动中，主考官首先是通过求职者的仪表来认识对方的。在最初的交往中，仪表往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接，更能产生直觉的效果。专家指出，一个人对另一个人的印象，在初次见面时的短短几分钟内就已经形成了，这个“第一印象”在无形中左右着主考官的判断。

　　2.树立良好的形象，从一点一滴做起

　　要树立良有的个人形象，你必须从一点一滴的小事做起。

　　(1)仪表美

　　仪表美不仅仅在于掌握了梳妆打扮的具体技巧，更重要的在于内在素质的培养。一个人的素质是文化修养、生活态度、能力才干和生活情趣的综合体现。一个人应博览群书，敢于迎接一切挑战并准备随时承受挫折，树立独立的人格，自尊、自强、自爱，对值得追求的美好事物锲而不舍，这样，你就把握住了生命，把握住了美。

　　(2)整齐与清洁

　　一个热爱生活、富于理想的人，他的形象往往是整洁美观的；一个文化素养较高的人，他的穿戴常常是端庄高雅的；一个勇于进取、热情似火的人，他的装扮大多是新颖不俗，富有创造性的；一个工作作风严谨的人，他的着装是清洁得体的。现在，整齐，还包括配合天气、颜色搭配、鞋履饰物的配衬等等。一名对外在形象漠不关心的求职者，很难使人设想他会有主动积极、尽善尽美的工作表现。

　　(3)用形象增强自信

　　漂亮得体的形象，使人心中产生优越感，增加不少自信。因此，求职面试时，尽管你是无业人员，不必穿太高档的服装，但适当提高服装档次，穿着整洁大方，与对方建立起平等关系，就不会胆怯了。要是穿着太随便，看着对方西装革履，自感相形见绌，就会信心不足，站在别人面前，心理上就已比别人低了一等。可见，求职面试时的服装，已不是件普通的衣服，同时也是一件保护心灵的外套。

　　一旦确定下来面试，除了外在形象需要注意的，你还需要从以下一些方面着手准备……

　　·尽量了解面试官及公司。

　　·练习再练习。记住，你只有一次留下好印象的机会。

　　·做好回答这两个问题的准备：你的优势是什么？你为什么想申请这份工作？

　　·事先在一个无过多修饰但有品位的笔记本上记上你的问题，带到面试现场（同时带一只好笔）。

　　·着装职业化（男生面试的着装要注意什么？）。

　　·如果是上午见面，要在当天早上或者前一天下午打电话来确认面谈开始时间。

　　·无论如何要提前5分钟到达会场。