翻开任何一张当地的招聘报纸，美容企业的招聘广告无一例外的占据所有招聘信息的60%以上，涉及到的职位大多为美容师、美容督导、高级美导等具有一定工作经验和能力的美容从业者。

　　日前，一位网名为“美丽人生”的美容公司人力资源部经理，在福建美容美发网上诉说了他在招聘工作中所遇到的困难：“现在美导太难招了，公司领导决定给工作一年的成熟美导20%的股份，还开出2600元的底薪，另外还加提成和补贴及福利，并给予优秀美导独立担任分公司的主管的机会。这么优越的待遇，应该说很不错了。但是，几天以来应聘的人有，但绝少有满意的。”目前他的招聘工作还处于停滞状态。

　　看很多美容企业的招聘信息，对高级美导需求多达40名，其次是高级督导15名，年龄要求在23~33岁。以往美容企业对美导的学历要求多半是中专学历即可，而这次有些公司不仅要求应聘美导学历在大专以上，而且对口才、谈吐、逻辑思维、沟通能力等方面都有一定的要求，且要有1~3年同职位工作经验。据企业人力资源部介绍，提出这样的要求，主要是目前市场需求这样人才，有1~3年工作经验的美导，就无需企业再培训，直接就可以上岗，这样企业会减少更多的培训费用的支出。当然，优秀的美导企业难求，相应的工作待遇也会优越很多，除了会给予工作年限长的美导国家规定的福利待遇，并且有些美容企业在招聘栏中明确工资标准大约为：美容督导年薪在10~15万，高级美导6~10万的保证薪水。

　　在上百家同时招聘的美容企业中，有才的大麦穗凭什么能选中你？这就跟向消费者销售产品是同样的道理，你的广告是否足够突出？在醒目的广告语中要尽可能地突出公司优势。广告内容越简单越好，字要大，简洁，明确要注明可以优越于其他企业的招聘优势：例如良好的升职机会，或给予股份。而且一定要突出企业独特特点、竞争优势、薪酬标准、岗位职能等。

　　每次招聘，人力资源部经理的邮箱中都会收到数百份“不合适”的求职信息。这些信息是不可以浪费的，它代表着这个行业里有些什么人在找工作。因为岗位编制、企业阶段发展计划等因素限制无法现时录用，但确定在将来某个时期需要这方面的人才。作为招聘部门，就应将这类人才的信息纳入企业的人才信息库（包括个人资料、面试小组意见、评价等），不定期地与之保持联系，一旦将来出现岗位空缺或企业发展需要即可招入，既提高了招聘速度也降低了招聘成本。

　　优秀不等于合适，招进一名不合适的人才是对资源的极大浪费。福建美容美发网建议美容企业在招聘之前，一定要有准确的定位，之后所有的广告词都要紧紧围绕着这个唯一的“目标麦穗”来展开。其实，美容企业在招聘时把企业的现状、岗位情况等实事求是地介绍出来，并不会赶跑应聘者。只有这样，才能招到对企业真正感兴趣的人，真正“合适”的人，同时把应聘者由于前后反差大而离职的比例降到最低。