美容美发店的招聘工作一直是美容美发店的管理难度，尤其是现在多数美容美发店都缺少人才的情况下。那么在招聘员工方面要注意哪些事情，才能规范员工招聘与管理呢？

　　很少有一个行业像美容美发行业一样缺少人才，走过大街小巷的美容美发店，几乎每家店的门口玻璃上面都贴着招聘员工启事，翻开美容美发专业杂志招聘版，期期爆满。中国人见面最常问的一句话是：“吃了吗”？美容美发店老板见面最常问的一句话就是：“手里有人吗”？所以很多美容美发人才中介在这个时期也应运而生，甚至到了用1000元买一个员工的程度。那么怎样才能招到好员工？员工招聘的目的和原则是什么？

　　适合的员工就是好员工，好员工是凭借老板的个人魅力，店面的知名度，员工感觉满意的薪金，店面的专业程度等吸引来的，不是招来的。招聘员工靠的是吸引，一个美发店没有吸引发型师的地方，一个美容院店没有吸引美容师的地方，只靠招聘的作用几乎微乎其微，即使勉强有几个发型师、美容师进店应聘，一种情况是是面试完掉头就走，另一种情况是试用不超过一周就流失了。所以美容美发店有吸引员工的东西才是招聘最主要的工作，比如：老板的个人魅力，店面的知名度，员工感觉满意的薪金，店面的专业程度等。

　　1、满意的薪资：薪资是个硬条件，没有合理的薪资，招聘员工有很大的难度。

　　2、较好的食宿：看看员工的住宿条件，再看看员工垃圾桶里面倒掉的饭菜。就知道你制定的食宿标准了。

　　3、团队的合作：看看你的员工为了一瓶弹力素的提成挣得头破血流，就知道你的团队协作程度。

　　4、老板的品行：老板的品行就不评价了。

　　5、技术的提升：看看你的顾客投诉率和回头率就知道你的技术水平。

　　6、店面的专业性：看看你店内的顾客档次和消费就知道你的店面专业程度了。

　　7、合理的假期：每月休息2天的美容美发店还占很大一部分，怎么可以吸引员工呢，国家规定最低是四天的休息。

　　1、同行店介绍

　　不要把同行店看成眼中钉，合作要比互相残杀好。如果没有同行给你介绍，反省一下自己的胸襟吧。

　　2、亲戚朋友顾客介绍

　　在亲戚朋友顾客中树立老板做人的诚信度，就会有很多的人愿意帮助你。老板人品差的就别指望了。

　　3、网络发帖

　　通过网络发布招聘信息，寻找应聘信息，会让你多一条招聘员工的好途径，多学习网络有用处的。

　　4、专业杂志刊登广告

　　记住一定是专业杂志。花很多的钱，登载在《人民日报》是不起作用的，要判断好。

　　5、征订美容美发学校

　　可以优势互补，但是员工的实力需要培养。如果你和学校不是太熟悉也别奢望了，基本都介绍给熟人。

　　6、通过美容美发人才中介

　　这个招聘把握比较大，但是需要付出介绍费。一般你一听花钱就把这个办法去掉了。不过福建美容美发网可以免费发布招聘信息。

　　7、电视广告

　　如果你的资金允许，是个不错的主意。如果自己不宽裕就算了，因为一到两次不见得有效果。

　　8、店员介绍

　　如果你说话算话，员工介绍了就给奖励。另外别拖欠员工工资，有诚信度，这个也很有效。

　　总结：员工无所谓好与不好，只有适合不适合你的美容美发店，每个美容美发店的顾客群体定位不一样，技术等级要求不一样，所以到你的美容美发店应聘的员工就有一个局限范围了。例如：如果你的美容美发店开设在普通的居民小区，剪发5元—10元，那么来应聘的发型师就是技术很普通的发型师，技艺高超的发型师就不过来应聘。如果你的美容美发店开在高档社区，剪发价位在30元—50元，那么技术太低的发型师几乎无人问津。美容院招聘不到员工的八大原因。

　　俗话说得好：先种梧桐树才引凤凰来。如果我们的美容美发店没有梧桐树，就很难有凤凰飞进来。所以找到适合你的美容美发店的员工就是好员工。适合的就是最好的，多花心思种梧桐树吧。梧桐树越枝繁叶茂凤凰飞来的会越多。