美容院老板或经营者的责任在于使美容院的员工保持良好的工作态度。美容院的员工每天都要长时间弯腰、站立着工作，因此，若让员工勉强工作，就会影响其服务、技术的品质，甚至有可能会和顾客发生纠纷。

　　正因为这些，经营者有必要从经营上去判断员工的身心状况，制定恰当的作息时间。

　　1、直接恢复员工疲劳的对策。

　　（1）平静的休息场所；

　　（2）舒适的用餐场所；

　　（3）发给员工具功能性的工作服；

　　（4）举办旅游、踏青等活动。

　　2、间接恢复员工疲劳的心理对策。

　　（1）生日聚会；

　　（2）津贴补助；

　　（3）灾害、疾病的慰问金；

　　（4）参加研讨会的补助；

　　（5）提供技术、服务的图书杂志；

　　（6）提供娱乐杂志。

　　3、特殊对策。

　　（1）设置员工宿舍；

　　（2）设置各种体育器材、健全娱乐设施；

　　（3）参加社会保险；

　　（4）制定与安全、卫生有关的事项。

　　实施这些对策最重要的一点，就是要员工喜欢，有参加的欲望。例如，制定旅行计划，参加的人却不到一半，这就需要认真考虑计划是否是员工喜欢的。虽然员工没有参加的义务，但是要举办活动，就应办得有声有色，吸引大家参加。可能的话，事前应先听听员工的意见，让他们参与制定计划，并让员工负起实行的责任，这也算是一个办法。

　　休息场所、用餐场所的管理，以及工作环境的创造，并不只是依照经营者的意见，而应让员工参与，这样，实际效果会好一点。总之，通过福利政策来加强经营者和员工之间的思想交流，也是一个值得考虑的方法。