与传统行业相比，美容行业的岗位空缺要大的多，原因有以下几种：

　　1、职位，美容师是个技术与销售兼顾的职业，随着年龄的增长，越来越不想只做技术，向主攻销售的顾问岗位靠拢，但是顾问在一家店里人员的比例不高，甚至没有。

　　2、婚嫁，很多美容师都是乡村、县城的女孩子，那里的风俗基本到了25岁，女孩就要嫁人，至少定亲，所以，造成不少美容师春节期间回老家后，相亲就再也没有回来。

　　3、生育，谁都知道美容院是要接触化妆品的，当美容师有了生育的打算，基本就不太想再为顾客做基础的服务了，再加上美容院没有什么岗位调换，就只能离职。

　　4、歧视，外面依然有很多人对美容行业有些误会，总分不清夜总*会的服务，与纯粹美容院的服务的区别，总认为都差不多，造成家长不支持从事美容师这个职业。

　　5、假期，美容院的假期与行政单位的假期相比那会少很多，而且，经常会因为顾客的原因而产生加班，造成美容师对职业的不满。

　　6、福利，美容院是个体工商户，在员工福利上并没有强制的法律约束，所以，很多美容院在制定员工福利上，没有正式的文件，都依赖老板本性，导致差距。

　　7、培训，美容行业提供的培训除了项目手法培训外，基本都是激励培训，使得很多美容师在心态上产生变化，认为行业利润大，老板黑心，总想自己干。

　　8、管理，美容院80%以上谈不上管理，大多数美容院老板都是美容师、导师出生，根本没有学习过管理课程，很多时候连自己都管理不好，还管理员工，更不要谈管理团队了。

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　　基于以上种种原因，造成美容院的美容师会大量流失，流失的形式就是：1、跳槽；2、转职；3、开店；4、转行。

　　其实，这些变动对美容师的职业成长有很大风险，只是有很多的空缺岗位等着她，再加上如果新岗位没有人接替，老板也就不会再换人，但是最终对美容师并不是好事。

　　先谈谈跳槽、转职有哪些风险？换工作，就意味着换环境、换老板甚至换朋友圈，任何一个机构，都有成长期，就算你换到一家成熟的机构，你作为一个新人，这个机构也不会马上把大客户交到你手上，你只能自己开发或等着其他美容师跳槽你接管她的顾客，但是如果这个美容师的顾客都是优质的，你觉得她走的几率有多大？这样一来，连续几个月都没有好的收入，只能靠老板给予的保底过日子，等到3个月保底期限过去了，你自己想想，是不是又要打回原形，或再换一个机构，周而复始。而且自己的学习的技能得不到应用，根本无法在职业技能上得到发展。

　　再谈谈开店，很多美容师、顾问、店长，认为在原单位工作非常好，就想着自己也可以干，其实，她没有明白，如果你有20万，你做生意只能干5万的，因为需要15万的经营资金，原来的单位有沉淀，而你的没有，就算接管老店，那家老店也会是因为经营出现的强大的赤字才会转手，所以，你接过来就会填空。

　　北京方庄有家500平米的大店，是我们的客户，她是第三位老板，这家店历史最好业绩5万元，一个很大的投资商支撑了2年亏损近200万转给一个人，这个人用40万接手，连亏6个月，然后，再用60万转出去，我想500平米，6个月差不多也要亏20万吧，不但没有赚钱，反而将自己6个月的收入也亏进去了。

　　从上述的例子与理论上怎么看，对于年轻的美容师都不是很好的决定，所以，建议年轻的美容师在适合自己的岗位上，努力学习与工作，不断积累自己的经验，与其用真金白银去购买经验教训，不如花时间丰富自己，这样不仅可以期待到有人与你合资，而且也增加了成功的机会。