对于初次走上工作岗位或一个调换工作到一个新的单位的人来说，首先就是和老板打交道。可以说，你和老板的关系如　何将会直接影响你的前途、你能否晋升和加薪，因此，认识和了解你的老板是十分必要的。

　　了解他的过去

　　随着工作中的进一步接触，老板的形象逐渐在你心目中丰满、完整起来，这其中，对他背景的了解，会使你对他的认识更为立体。历史学家认为，认识一个人最有效的方法莫过于探知他的过去。一般说来，你应当知晓：

　　老板出身于什么样的家庭环境？

　　受过什么程度的文化教育？

　　学的什么专业？

　　毕业于哪所学校？

　　曾在哪些部门工作过？

　　具有什么才干？

　　有过哪些工作业绩？

　　是否有过明显的失误？

　　他与同级的关系好吗？

　　是否受他的直接上级重视？

　　他的晋升有什么社会背景？

　　他在下属心目中的威望如何？

　　他待下属温和宽容还是严厉苛刻？

　　他最欣赏什么样的下属？

　　他关心下属的成长吗？

　　他在用人方面有哪些与众不同的特点？

　　他是否敬业？

　　责任心强吗？

　　有没有魄力？

　　这些都是作为下属应当了解的内容。

　　了解了以上这些后如何下手？

　　当你与同事熟悉后，热情健谈之士会主动向你介绍，不过大多是益于公开了解的内容，如年龄、学历、毕业学校、才干、经历、业绩等。其他则要等与同事的关系进一步密切后，才会慢慢得知。认识外单位的知情人也是信息来源。应当注意的是，不要一到新单位，就带着明显而又强烈的好奇心去到处打听，这往往会有刺探隐私之嫌，乃至引起周围同事的警觉与反感，传到上级那里就更不妥当了。

　　在组织中，由于领导的核心地位，使他成为群体注意的集中指向对象。这是必然的、客观的，也是开展工作所需要的。孙子兵法中讲道：“知己知彼，百战不殆。”你对社会的重要认识内容之一，就是了解、知晓你的上级是何许人也。