现在我十分低调，基本上什么也不管，无所事事，这样下去肯定会让信任我的领导，对我产生有看法。我也曾给领导商量调换部门或工作，但一把手不同意，一把手想让我日后接替他。

　　事情起因是我们部门经理是一个从事业单位返聘过来自作聪明、自以为是的“老狐狸”。曾有一年多的时间他离开我部门，由我代理他的所有工作，做的也不错。但因他的问题，去年又回到了我们部门。从去年下半年开始，我们发生矛盾，今年年初矛盾白炽化。并且他和我们现在的主管副总也搞的很不愉快，我多次调整工作方法，但还是与他搞不好关系，我的强势和他的狡猾不能相容，他总用职务上的便利给我设“套”，总是在想尽一切办法防止我出风头，我职责范围内的工作他也“抢”走了不少。

　　现在各位家人分析了一下，这就是职场小人了，通常特征是职场中爱打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里刀、得志便猖狂、贬低他人抬高自己的小人。针对不同类型的小人，有不同的对付办法。

　　1、看有没有什么更好的高招应对“职场上的小人”？

　　先来看看他是哪种小人。鉴于他“一个从事业单位返聘过来自作聪明、自以为是”的人，感觉应该是个喜欢耍官腔，权利欲望强过个人能力的主儿。“老狐狸”的说法嘛，人家在事业单位那么多年，也是生存技巧嘛！你是他的接班人这个事实，是全天下皆知的事情，他想要的不过是你的尊敬和顺从。最不想看到的是你疑似“抢班夺权”的行动。

　　如何防职场中的小人？大体言之，"小人"就是做事做人不守正道，以邪恶的手段来到达目的人，所以他们的言行有以下的特色：

　　①喜欢造谣生事：他们的造谣生事都另有目的，并不是以造谣生事为乐。

　　②喜欢挑拨离间：为了某种目的，他们可以用离间法，挑拨同事间的感情，制造他们的不合，好从中取利。

　　③喜欢拍马奉承：这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因为受上司所宠，而在上司面前说别人的坏话。

　　④喜欢阳奉阴违：这种行为代表他们这种人的行事风格，因此对你也可能表里不一，这也是小人行径的一种。

　　⑤喜欢"西瓜倚大边"：谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。

　　⑥喜欢踩着别人的鲜血前进：也就是利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。

　　⑦喜欢落井下石：只要有人跌跤，他们会追上来再补一脚。

　　⑧喜欢打替死鬼：明明自己有错却死不承认，硬要打个人来背罪。

　　事实上，"小人"的特色并不只这些，总而言之，凡是不讲法，不讲情，不讲义，不讲道德的人都带有"小人"的性格。

　　那么，该如何妥善处理和防备这些"小人"，以下几个原则可以做参考。

　　①不得罪他们：一般来说，"小人"比"君子"敏感，心里也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了"正义"而去揭发他们，那只会害了你自己。

　　②保持距离：别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太过疏远，好像不把他们放在眼里似的。

　　③小心说话：说些"今天天气很好"的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了某人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话就绝对会变成他们兴风作浪和有必要整你时的资料。

　　④不要有利益瓜葛：小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报。

　　⑤吃些小亏无妨："小人"有时也会因无心之过而作害了你，如果是小亏，就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇恨，所以，原谅他们吧。

　　2、为什么会落到现在的这个下场？

　　你的后续很多行动都看让他认为是“夺权”行动。

　　3、现在怎么做更合适？

　　先明确几个事实：1。你跟他的裂痕已经存在，很难修补。2。上层根本没有换人的意思。3。你仍有很大可能接掌大权。鉴于以上三点：如果你想继续在这个公司发展，那就低头吧。对他表下你的“愧疚”和“忠诚”，在不违背大原则的前提下顺从他，并甘心做好他的幕后英雄。多做事，上层心里明白成果是谁做出来的。你不管事，对你将来接管不利。

　　不过他既然已经得罪了不少人，那就等一等，看事态如何发展再做定夺，无所事事时可以看看书，学学习，积累些真才实学，将来可能还会用上，这叫养精蓄锐。

　　4、关系这么僵，还能接他做位置吗？

　　如果你能处理好和他的关系，相信你将来能接你领导的领导班。