职务名称：人力资源总监

　　直接上级主管：总经理

　　直接下属：人事部经理、培训部经理

　　1、在总经理的领导下，负责美容企业人力资源开发和管理工作。

　　2、负责制定美容企业人力资源开发和管理计划，并组织实施。

　　3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

　　4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

　　5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

　　6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及美容企业的人事规章制度。

　　7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

　　8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

　　9、负责组织制定美容企业劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡美容企业的劳动工资计划，负责组织编制美容企业定员方案，并督促实施。

　　10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

　　11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

　　12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

　　13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

　　14、出席每日和每周的美容企业工作例会，并确保上情下达，下情上达。

　　15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

　　1、基本素质：有感召力，凝聚力；有责任心、事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争。

　　2、自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄。

　　3、文化程度：大学本科以上学历，有社会学，心理学和管理学的基础。

　　4、外语水平：能用一门外语交谈，能翻译专业资料。

　　5、工作经验：五年以上合资美容企业管理经验及三年以上人事培训的经验。

　　6、特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备；熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有独立工作能力。