你与同事之间的关系亲密无间、不分彼此，这当然是最理想不过的事情了。但你仍要注意一些事情的细节，好让你与同事之间的这种关系可以长久地维持下去并得到发展。

　　不要妄加评论同事的是非，也许你也想一吐为快，但这时你应克制自己，因为你议论张三给李四听，李四听了后会想：“你这个人今天议论张三，明天也许会在背后议论我。”这样一来，别人也就开始对你设防了，有什么重要的信息也不会轻易告诉你了。有的人喜欢“嚼别人的舌头”，听到一些无关紧要的话就添油加醋地传播开去，很容易给被议论者造成无辜的伤害。当别人对你讲某人的坏话或私事时，你也不要打断他，但绝不附和他，你不妨听他讲完，然后不要讲出去，这样就谁都不得罪。

　　在办公室里，电话铃响了，你该怎么办？是坐着等别人动手还是马上起身去接电话。这就能看出一个人是懒惰还是勤奋、是落后还是上进。对刚出大学校门走上工作岗位的毕业生来说，这一点至关重要。不要把在学校里的思维拿到单位中来，在学校里是比成绩，而在单位里比的是能吃苦耐劳、可信赖、做事灵活等，而后者直接影响到你日后的升职和加薪。古今中外的政治人物、英雄人物也不是一开始就做出了轰轰烈烈的大事的。他们也是在年轻的时候从做小事、听别人吩咐开始的，而且他们有的人甚至做了几年、十几年后才走上成功。因此，当你刚走进单位时，就不能对别人的使唤说“不”，要欣然允诺，并且乐意去做。年轻人越是多受人使唤，长进也会越快。

　　3、不要过于坦率

　　有人做过调查：一批参加经营管理技巧讲习班的公司中层干部回到原单位工作一段时间后，有的被调走，有的被严厉批评过，有的被降职，只有三分之一的人干得还算说得过去。为什么？原来这个讲习班的主题是“坦率与诚信”，结果那些学员们将这些技巧付诸实践却吃尽了苦头，到处碰壁。

　　因此，一个只能讲出一套一套理论而个性率直的人是不受欢迎的，如果这种人做了部门经理，无疑会给竞争对手带来很多可以攻击的机会，而且下属中有些“马屁精”也会越级向上级报道经理的种种不是。世间都是提倡以诚相待，其实那是在朋友间，在生活中某些特定场合里，需要以心比心。但若用在公司单位里、市场中，就会像赵括一样，纸上谈兵，最后导致长平惨败。

　　你以为自己直爽，于是无拘无束地把别人的面子捅破。然而，每个人都有面子，他们绝不会接受你这样对待他们，你在不知不觉中就得罪了许多人，而自己却蒙在鼓里，所以，不要过于坦率，以免害了自己。

　　刚进公司要与同事搞好关系，就要做到以上这几点，相信你和你同事间的关系会很融洽。