进入外企之前，了解外企的人才标准对一个应聘者来说是十分重要的。了解了外企的用人标准，就可以根据自己的条件，朝这方面努力，在面试时就可以取长补短，顺利地通过面试，这不仅增强了信心，而且也充实了自己。

　　1、没有性别歧视

　　外企在招聘时，一般没有性别歧视，只要有能力，不论男女，都会得到重用。虽然有时候只招男性，那也不是歧视女性，其原因是为了&

　　2、外企看中有追求的员工

　　在外企，只要工作出色，有业绩，薪酬会很高的。但外企不希望员工只看中金钱，为金钱而工作，他们希望员工在事业上有所追求，有所创新。

　　3、欺视名牌院校

　　外企在学历方面要求比较高，通常要求本科以上嗲历，并且外语口语一定要出色。另外，外企格外重视名牌院校，他们认为从名牌院校出来的人都普遍很优秀，这一点他们已经从同—所学校出来的员工身上得到了证明。

　　4、着重人格素质

　　绝大多数外企对求职者的专业并不是很在乎。因为在他们看来，任何工作技能都是可以培训的。他们更看中的是求职者的人格素质，要求员工诚实、守信，因为个性诚实、耿直且积极努力的人，工作绩效自然出色。在外企的价值观里，诚信为一切之本。

　　5、有工作经验

　　外企通常都喜欢录用有工作经验和求职者，这是因为外企的工作节奏相当快速，如果反应不够快或是效率差很容易被淘汰，所以有工作经验者是外企爱用的人才。

　　6、有潜力

　　虽然外企爱用有经验的人，但是刚毕业的大学生也不必担心，如果你有潜力，外企不会把你拒之门外的。因为外企认为，学生时代参加的社团、打工和实习经验，能充分表现出一个人的学习力、活动力、适应团队的能力以及合作的精神。如果你还当过学生干部，你会比其他刚毕业的学生更具有竞争力。