大学毕业生在人才市场费力地找到一份工作，本想是找到了一个能够发挥自己能力的地方，要准备好好干，不料某些招聘单位因为他们刚毕业，没有工作经验，歧视和贬低大学生，这样不仅使知识和人才造成了浪费，也容易对大学生的心理造成一定打击。

　　1、不稳定

　　虽然大学生对自己的能力充满信心，但是担心自己的工作不足，不能胜任岗位的要求。在一个月的试用期内，如果达不到用人单位的要求，就很有可能被辞退。大学生们在努力地工作着，但用人单位精简人员时，往往却总是开始精简刚进单位的大学生，因此就造成了一种不公平的待遇。另外，大学生们刚毕业对社会还缺乏一定的了解，在人际关系复杂的单位里,一旦处理不好这些错综复杂的关系，就会遭到排挤和打击，不但自身的利益受到损失，最后还有可能被排挤出单位。。

　　2、不重视女大学生

　　这种不重视主要表现在工作待遇、升迁机遇上。尽管现代女性已冲破了男人一统天下的藩篱，但无形的歧视依旧像幽灵—样缠绕困惑着现代女性。在一些守旧的用人单位中，女性的生理弱点被放大，他们总以为女性没有男性吃苦耐劳，家庭、婚育又难以使女性把全部精力放在事业上。这种偏见最终影响了选择。在人才市场中，女性择业的成功率明显低于男性。即使工作了，在岗位升迁、薪酬调整中，女大学生也明显受到不公平的待遇。即使在工作中，女大学生的能力很强，但工资的水平却与能力的水平不相称。

　　3、不能学以致用

　　—些用人单位以工作需要为曲，不顾大学生的所学专业，违背初衷，擅自改动合同，将大学生随便安排一个岗位，使大学生不能学以致用。更有甚者，―些单位“人才高消费”，将大学生当做随意乱差的打杂工，特别是在一些科研单位，人才济济，科研项目有限，新来乍到的大学生自然无所事事，虽然有时冠以“助手”的名义’其实也是虚职一个。学非所用固然痛苦，然而若以金钱垫底，那么这种痛苦很快就会在金钱的炫目光耀下逍遁了。事实上，不少大学生在选择作时，若专业与报酬不能平衡时，宁愿牺牲专业换取较髙的薪酬。在不少单位里，一些本科生干打字员的活。这种错位与其说是浪费人才，倒不如说是无奈的选择。大学生在这种不能学以致用供境下，很容易就会失去积极进取的精神，养成懒惰的性格，这对用人单位来讲，也是一个很大的损失。

　　不少同学满怀希望地进入人才市场，结果大都失望而归。即使有几个幸运的签订了工作合约，也对未来的工作单位不敢奢望。尽管用人单位对大学生百般挑剔，大学生们为了将来只得逆来顺受。但在《劳动法》日益健全的今天，大学生们不必为找工作而患得患失，当你受到不公平待遇时，完全可以运用法律来维护自身的合法权益。这种受到不公平待遇的现象也是暂时的，到时大学生们一定会找到适合自己才能发挥的空间。