职业青春饭,你还能吃多久?
跳槽,上班,再跳槽,再上班... 在不停的跳槽中度过自己的职业青春的人不在少数,调查显示:几乎所有的职场人都有跳槽经历,跳槽没错,错的是没有明确的目标没有职业规划的跳槽。青春饭,你还能吃多久呢?
在人们的传统观念中,“青春饭”不是说非正当的职业,但因为总是与外貌体型联系起来,便让人觉得和高尚职业沾不上边。不少高薪白领丽人从事的都是青春职业,如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特性决定了其职业的短期行为,随着年龄、学历、阅历的增长,白领丽人人心思动也就不足为奇了,其实,现代意义的青春饭远远超过了上述这些,“青春饭”正在升级到一个全新的层次。
“青春饭”的外延扩大了
与过去相比,现在意义上的“青春饭”已经不再限于传统的服务、娱乐等行业了,新青春饭不仅在行业上与以往有所区别,在年龄上也不尽相同。像it业程序员、公关、促销员、时尚类记者等构成了新的“青春饭” 群体。他们大都年轻、精力充沛、有活力;思想前卫,不盲从他人;收入较高,过着令人羡慕的小资生活。
归纳起来,青春饭大致可分以下几种类型——
兴趣引导型:这类青春饭吃起来不容易,但因为是自己想做的,便充满了乐趣。
经验积累型:经历对于一个人的成长很关键,新青春饭虽然“短寿”,但却可以为以后的成长、成功积累不少有用的经验。
积累关系型:人力资本是现代社会最大的资源之一,属于新青春饭的很多职业能帮助从业者建立起自己的关系网。
对吃“新青春饭”的人来讲,外貌根本构不成威胁,但与传统青春饭相同的是,新青春饭挥霍的也是年龄、体力和精力,当青春不在的时候,便要改弦更张,另谋出路。这就逼着从业者要未雨绸缪,要吃着自己碗里的,看着别人锅里的。在这些新青春饭的人中,能做到“步步高”的人往往具有以下特征:注重学习修养,强调创新拓展,危机感是他们经常挂在嘴边的话。
“青春饭”的周期绝不是“30岁问题”
随着年龄增大,已习惯了吃“青春饭”的人应该何去何从,大多数全然不知,眼前茫然一片。一权威部门对238名白领女性青年做抽样调查时发现:现代白领青年女性的职业流动意识与行为明显高于男性。抽样调查显示:有过1-2次跳槽经的白领女性为5%,而同期白领男性青年则为31%,白领女性的跳槽比例大于男性14个百分点,究其原因,主要由年龄产生的危机意识,甚至恐惧心理,这在接近30岁或过了30岁的女性白领中尤为突出。当公司又进来一些青春小姐、当自己还没有晋升到一定职位,她们自然而然地就会生发许多恐惧情绪。这就是在女白领丽人中流行的“年龄恐惧症”。
但新青春职业的职业生命绝不只是在30岁以内。任何职业都有一个工作经验的问题,一个30多岁的程序员或记者,他的经验肯定不是一个20岁出头的人所能比的。比如编程,在实际的开发中,经验比技术重要,核心算法、行业经验并不能简单地依靠年轻人的拼劲去获得,要有长时间的积累和沉淀。优秀程序员大约到27岁左右才能专注于某一个技术领域,到了30岁才基本上能在领域内略有小成,中年之后才能走向事业的颠峰。“30岁问题”是目前整个职业发展的大环境不成熟促成的。
新“青春饭”挥洒的也是年龄、体力和精力,当青春不在的时候,也要另谋出路。与传统的“青春饭”不一样,告别新“青春饭”的女性不是美貌已逝,而是因为知识、心态和能力等原因,老态尤其是心理老态在新“青春饭”一族中是最忌讳的。
吃“青春饭”毕竟是人的职业生涯发展的早期阶段,随着人在生理和心理上日益成熟,变换工作岗位或职业是在所难免的,也是自然的。但是,这种变换决不是因为青春的流逝,而是由于工作和学习的需要。
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