新年已过，各行各业还在进行紧锣密鼓的人才筹备大战之中，与往年大批就业大军蜂拥进城现象不同的是，今年首次出现人员枯井时期，好多行业都出现了用工荒，美容美发业则出现了更严重的危机……

　　危机，从用工荒开始

　　据不完全统计，2009年全国有三分之一的美容美发店因请不到员工而倒闭，他们有着大批开卡的顾客，却由于没有员工而无法提供服务，最后不得不退卡关门。

　　这是一个历年已久的问题，业界人士也各显神通，在留人育人方面煞费苦心，比如让出股份、加强培训、提高福利待遇等方式，但收效甚微，原因之一是由于业内很多经营者意识跟不上形式需要，常常以老板的身份自居，自己不学习不进步，却强压员工扣工资来学习，甚至有些老板将员工当成佣人一样使唤，员工因此跳槽严重，新人也害怕步入这个行业。第二个原因是经营者之间往往都处于单打独斗的闲散状态，缺乏互动与交流，无法形成统一行业形象以及强大的力量吸引更多年轻人入行。

　　这些问题，是关系到我们行业生死存亡的头等大事，鉴于此，我们成立了福建美容美发网（www.fjmrmf.com），意在呼唤全行业的经营者团结起来，共同经营行业形象，吸引更多待业青年进入美容美发行业学习和工作。

　　解决问题，从重视基础教育开始

　　一直以来，社会对美容美发存在者很大的偏见，认为美容美发行业是下三滥的工作，许多人一听说这个行业就产生厌恶排斥情绪，加上美容美发行业很多经营者思路狭窄，固步自封，怕别人学后来抢自己的饭碗，极端贬低美容美发行业基础教育，经常宣扬“去学校学习没有用”的观念，对于刚从学校毕业出来的新人不给他们一个逐步熟悉的机会，甚至收取他们的培训费，不给他们工资，把他们与哪些做了很多年的老师傅相比，这是美容美发行业人常犯的一个严重错误，这样做不仅会严重打击新人的入行信心，更严重的后果就是直接毁了自己的生意，断了这个行业的后路。

　　呼吁全体美容美发经营者行动起来，共同拯救行业缺人的危机。

　　思考问题：

　　1、你认为如何解救美容美发行业用工荒？美容美发行业员工招聘难的根本原因是什么？

　　2、如何稳定员工队伍？

　　3、如何吸引新人入行？

　　4、你认为美容美发学校培训有用吗？

　　5、你想继续做老板，还是请不到人后，助理大工全是你？

　　6、如果人才不解决。3年5年后会怎样？

　　亲爱的老板们，你想想“你能要求一个刚学会开车的人跟一个开了很多年车的人比吗？”，这显然是不现实的。如果大家再不认识到自己排斥新人的错误，再不摆正对待新人的态度，这样下去，大家就等着自己洗头自己扫地自己做师傅自己收拾残局吧！

　　现在因这种现象已造成新进学校学习美容美发行业的人越来越少，全国从事基础教育的学校已严重萎缩，至今还能做下去的已所剩无几，很多学校一窝蜂地拥去做在职培训，可是没有基础教育引人入行，那来的在职人员？

　　所以，目前要解决美容美发行业的危机，首要的问题就是必须重视基础教育，所有的从业者们要集体行动起来，加强学习，提高人员素质，宣传行业优势，发动更多的人加入美容美发行业学习，所以本站的宗旨是“杨行业雄风，引优秀人才”，希望得到广大同行的大力支持，踊跃参与，献上你的时尚作品或向我们推荐先进人才，我们将为你们做宣传报道，并传递到千家万户，让大家了解我们，领略到我们的先进风采，让他们看到我们不是什么下三滥，而是朝气蓬勃的人类美的工程师。没有我们，人们就没有光鲜的形象，就没有自信的资本，所以我们是光荣的劳动者，是社会地位最高的一群。只有通过这些行动，才能让我们行业成为社会大众羡慕的行业，成为广大青年争先进入的行业，这是一个挽救美容美发行业的伟大壮举，为了挽救人才濒临灭绝的美容美发业，只有全民行动起来，将更多的待业青年吸引到美容美发行业来，我们才有后备军，才有可能获得长足的发展。

　　亲爱的各位老板们，设计师们，为了美业的明天，行动起来吧，让我们携起手来。为人才而战！