美容院在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使美容院老板无法确切了解美容院的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行为，无论美容院老板是否在场，都能收到意想不到的效果。下面谈几点激励机制在美容院人事管理工作中的应用：

　　1. 生日礼物和假期：在员工过生日时，美容院送上生日礼物并给予假期，往往会给员工留下深刻的印象，让员工感觉到美容院真正地关心他们的生活和工作，员工同样也会更加关心美容院的发展。

　　2. 长期工作荣誉奖：长期在美容院工作的员工，一般都对美容院很忠诚，为美容院成长壮大做过贡献。美容院应对在美容院工作五年、十年、二十五年的员工发放荣誉奖品，并规定相应的福利待遇。

　　3. 年功工资：年功工资是为了激励长期为美容院工作的员工而设立的。以鼓励员工为美容院而努力工作。

　　4. 利润分享：利润分享能使员工工作干劲更高。可以按职位，按考核成绩与美容院 分享利润，比较公正的作法是按员工与美容院共同承担风险的比例来分享美容院的利润。

　　5. 病假激励：美容院对身体健康的员工，奖励一定天数的病假，并且可以累计使用，员工一旦生病可以首先使用奖励的病假，使用奖励病假期间工资不受影响。这种方法有利与员工长期稳定地服务于美容院。但奖励的病假，应该有一个上限，否则，时间太长就失去了激励的意义。

　　6. 福利激励：即按员工的需求进行奖励，更能调动员工的工作积极性。对于在全年工作中表现突出的员工，根据个人的需要和美容院的能力，奖励以下项目：增加养老金数额，增发保险金，提供交通工具，按月增发特殊补助等。

　　7. 计件工资：计件工资包含极大的激励成分，它将员工的全部收入视为激励金额，能够极大地调动员工工作积极性。但是，如果无法控制质量因素，计件工资激励的效果将大打折扣，并对美容院的经营造成极大的危害。

　　8. 晋级：一般情况下每年进行一次。为了使晋级真正发挥激励的作用，应与绩效挂钩，使优秀员工工资增长率高于一般员工。同时，也应有一定比例的员工不晋升工资。

　　9. 目标激励：将美容院管理人员或业务人员的工作目标与奖励挂钩，员工完成工作目标，美容院明确给予什么物质或精神奖励。

　　10. 全勤奖：为了使员工在美容院工作期间，不迟到，少请假，对遵守规定的员工进行激励，不断强化他们的正确行为，同时，也使不遵守规定的员工纠正他们的错误行为。激励的方法有：年终发放一定数量的全勤奖，也可以每月对全勤的员工进行小额的现金奖励。

　　11. 带薪休假：带薪休假是对努力工作并取得好成绩的员工的一种表扬，对员工和美容院都有利。一般的休假时间，可以安排在美容院业务不忙时，由美容院统一安排活动，效果更佳。

　　12. 技能工资：佷多美容院总有一些临时性的专业工作，如果招聘和培训费用外，完成工作后的人员安排也是一个大问题。为鼓励员工从事这些临时性的专业工作，美容院设立技能工资，在美容院需要时，他们就能为美容院节约大量的招聘和培训费用，以便对这些技能员工进行激励。为了使馆员工掌握美容院需要的多项技能，美容院可以在内部进行轮岗，加强这方面的训练。