每个求职者都希望得到一份较高的工资，那么什么时候和招聘单位进行工资谈判比较好，怎样才能得到较高的工资呢?也许你刚一上班并不能够得到较高收人，但是你一定要为高收入打下一个好的基础，那就是签合同时尽最大可能提高你的工资基数，以下方法可以使你得到帮助。

1、谈工资的时机

应聘者在与招聘单位刚接触时不要马上谈论工资问题，有的应聘者和招聘者一见面开口就问工资是多少，这样很容易遭到招聘者的反感，你应该先向招聘者展示你的个人才能，等到他很赏识你的时候，愿意聘你的时候，再谈工资的问题，你要让招聘方明白工资对你来说不是不重要，你来应聘的原因之一就是希望得到合理的工资。

而工资谈判的最好时机是公司决定聘用你之后，当你知道了公司准备要聘用你的时候，就要讨论工资问题，你这个时候谈论工资，公司会很理解你，因为你明白自己需要什么，你要在签合同之前谈好你的工资问题，一旦你签订了合同再改就困难了，因为那样公司会觉得你没有信用。

2、要力争高工资

在进行谈判时要力争高工资，也许有的求职者认为过髙的工资要求会把招聘单位吓跑。但工资要低了，自己又会觉得很吃亏。但是求职者只要不是太过分，招聘单位一般会满足求职者的要求。但是工资究竟是多少才会既不过高也不过低呢？如果你寻找新工作的目的是为了提高工资，那么对方给你的工资超过原来工作工资的30%，你可以考虑调换工作。在谈判的时候尽力提高工资，因为你认为自己是值得付给这样的工资的，招聘单位也会认为你有能力才会提出高工资的。在你的心里应该清楚，你能够接受的工资最低底限是多少。

3、签合同

当求职者和招聘单位签合同的时候，要把各项报酬全部在合同中写明，如求职者的工资、奖金、享受的福利等全部写清，这样求职者的权利就可以得到有效的保证。签合同最好是公司刚开始招聘的时候，求职者在签合同的时候要非常的谨慎，不能随便地更改合同。