很多新手美容师，刚开始工作时，或许还充满热情，但过一段时间后，很容易变得懈怠，没了当初的激情。为什么会这样？该如何提高美容师的工作热情呢？除了美容师自身的原因，我们也应该考虑一下是否是美容院自身的管理制度出了问题，打击了美容师的积极性。

　　美容院最重要的是什么？是我们的员工与顾客，员工管理难，现在已是诸多美容院的通病。然而，我们该如何有目标性的进行管理呢？又该如何提升员工的积极性？

　　一、美容院老板要多鼓励美容师们做事积极、主动

　　如今的美容师们，不知是愿意在不断的抱怨中成长还是愿意沿着自己制定的目标成长？这是消极为导向和积极为导向的不同。消极工作，动力只是暂时的，只能简单地推动你进步，无法使美容师获得持续进步。一旦有了消极想法，工作的积极性自然会大打折扣。一旦缺乏动力，工作就只是为了工作。这样下去，美容师想获得更大的成功，永远都只是个遥不可及的梦想。

　　因此，作为美容院老板，应该多鼓励美容师们积极做事，为自己既定的目标奋斗，只有不断的付出，才能得到丰厚的收获。

　　帮助美容师们寻找自我的多动力在。培养她们做事主动的习惯，而不是等别人叫她们做什么，才去做。

　　然而，没有一种单独的方法可以使美容师们能够一直保持工作激情。但是却有许多其他辅助方法。只有让她们不断尝试新事物，在不断的尝试中才能发现，自己的原动力在哪里。当美容师开始意识到，什么才能真正改变生活的时候，那就是她们的动力所在。我们美容院只要努力再加上持久的恒心，相信一定会取得成功。

　　二、美容院老板要鼓励并传递让美容师多做自我肯定

　　正确的工作态度是个人进步的基础。自我激励是相当有效的激励方法，要让美容师相信自己一定能达到目标。特别是对新入行的美容师，鼓励她们多看一些具有激励意义的书，多听一些对她有帮助的讲座或参与其他任何能激励她成长的事情。多参加培训班，多尝试新事物。经常学习不仅能让她们减少无聊感，还能保持持久的学习动力。只有让美容师随时挑战她自我的能力，这样她们才能不断取得进步。

　　作为美容院老板或主管都知道，强调美容师的优点远比经常指责她们的缺点重要。所以，美容师不要太过于看重自己的过失，而忽视自己的才华，对每天取得的成功进行自我肯定。对自己做得好、做得对的地方进行肯定，而不要把眼光老盯着那些总是令你不愉快的20%上。

　　三、美容院老板要帮助新手美容师制定目标，并实施实施目标

　　现在大多美容院新手美容师不知道从哪里获得工作动力，这是普遍存在的问题，如何解决？那么就需要由主管或老板帮助她们发掘自身潜力，然后找出动力来源。

　　不要总是把注意力放在短期就很容易取得的成就上。选择目标时，尽可能制定一个长期目标，比如事业目标是什么，然后为此付出努力，在不断奋斗中，才能实现个人的目标

　　短期目标更容易实现，会很快得到满足。提高每个月的销售额，就是很普遍的短期目标。随时修订目标，做好短期目标和长期目标的平衡。最重要的是，目标制订后一定要实施，老板也可以提供适当的指导和帮助。

　　新手缺乏足够的指导，针对她们自身的特点，面对将来，也没有制定相应的工作计划。以工作为导向和以事业为导向是两种完全不同的概念。将目标定得高一点，展望未来，这样才能知道未来努力的方向。针对这个目标，才能制订相应的工作计划，并为之奋斗。

　　总之，美容院老板要提高美容师的工作热情，我们要充分调动美容师的情绪，除以上的三点，另外还需要从很多方面考虑，情感上和物质上，美容师都需要某种程度的"刺激"。