冷冰冰的面试考官是怎样的呢？走进面试场，首先感到一股冷气逼人。面试考官呆坐在那里，呆若木鸡，对人的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒暄，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。好半天，他才冷冷地说：“来了，坐！”你回头一看，根本没有专门为你准备的椅子，你得花力气，从另一个地方搬椅子来。坐定后，他会冷冷地说：“谈谈你的情况吧……”。

　　遇到这样的面试考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，唯恐自己发挥不佳。

　　这类面试考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想．他对人的理解是纯概念的，所以他头脑的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你一心按部就班不做过多的发挥便可取胜。冷冰冰的面试考官内心总是有些紧张，他会提出一些拒绝理由，话说得不太中听，显得生硬，但你只要想办法说服他，总是能成功的。

　　这类面试考官总像拒人于千里之外，不好打交道，其实，你只要花些功夫，仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中，找出他所真正关心的事来，寻找说话的空当，随便和他闲聊，只要能够使他回答或产生一些反应，事情就顺利多了。冷冰冰的人一遇到自己感兴趣，关心的事，便会滔滔不绝，眉飞色舞，应对冷面面试考官的最好办法是刺激他说话，并耐心地听他说，一定要做出你们是知音的样子。

　　这类不搭理我们的面试考官，问问题是一个比较明智的举措，试着让他说，而我们听，最后学着他的节奏，好像这个叫学步。接下来掌握面试考官的步调之后就该和面试考官保持同一基调，叫同步。最后在前面都做的相当顺利的时候，可以是这超步，也就是引导面试考官的思想，促成这次面试的成功。很多知识技巧当下学习没有太多感触，也许会在某一时间突然有所顿悟。