员工是美容院、美发店的生存之本，只有存在优秀的员工，美容院、美发店才能长期发展下去。

　　面对老员工离去，美容院、美发店店长都会极力挽留。如何处理经常碰到的问题呢？

　　合理安排员工工作时间，多组织些业余活动。现在有些美容院、美发店上班时间是从早上十点到晚上十一点，加上晚上清洁卫生，美容师至少要到十二点以后才能够休息，而每个月只能休息两天。加上美容院、美发店的工作一成不变，枯燥乏味，导致很多员工萌生了跳槽的想法。

　　美容院、美发店管理者为了减轻大家的负担，以便留住老员工，就新招了一些员工，实行倒班制，让员工获得了更多的休息和自由时间。时不时地组织员工去打打球、唱唱歌。为每位员工生日举办晚会，增加生活情趣，让员工感受到美容院、美发店对她的关怀，美容师也找到了归属感。

　　遇到美容师之间意见不合，或闹了小矛盾，应主动找两人谈心，调节两人之间的矛盾，教美容师怎样进行有效的沟通和建立良好的人际关系。让彼此换位思考，互相体谅，像家人一样相处。否则事情没处理，发展下去，在接待顾客时都可能造成失误，甚至两人矛盾越来越大，最后辞职。

　　多做培训，让员工不断进步。现在大家工作除了赚钱，另外就是能提升自己，美容师感觉在这里工作日复一日，不停重复，自己像是在原地踏步，没有长进，于是想跳槽到可以不断提升自己的公司去上班。