实际上对于当初毅然离开的员工，绝大多数企业在考虑重新录用的时候，多多少少都会有些顾虑。关于回头草的潜规则，也在悄悄地发生着改变。那么究竟什么样的企业、什么样的职位适合吃回头草？吃的时候，又有哪些注意事项？

　　一、吃回头草之必备条件

　　以下这些都是需要在离职时，或者离职之后做好的准备工作。话说山不转水转，我们每个人没准都有想吃回头草的那一天，所以做好未雨绸缪的工作是有必要的。

　　1.在原单位有良好的人际关系

　　离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。

　　2.离职后与原单位保持着理性而友好的关系

　　离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道，而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原单位，帮你做个试探。

　　3.原单位的企业文化较为开放

　　一个企业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，如果接受了，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境。否则，心怀芥蒂，质疑回流员工的诚信度，没有着眼于未来的大气胸襟，那么即便员工吃到了回头草，回到原单位，工作起来也不会感觉太愉快，甚至也不太有可能受到重用。

　　二、吃回头草之关键

　　一旦决定想吃回头草了，你又该怎么样迈开那关键的一步呢？有哪些注意的地方，保持坦荡的心胸最最关键。

　　1.与直接主管坦诚沟通

　　能不能吃到回头草，直接主管往往会起到很大的作用。通常人力资源部门不喜欢回流的员工，因为这意味着员工的稳定性不够。但直接主管则有可能欢迎老部下，因为业务上更熟练，彼此更了解，沟通更顺畅，也节省了磨合期。因此，和直接主管坦诚沟通，说出自己当初离开、现在想回去的理由，并委婉地表达出自己再次获得这个机会后将如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管对你的支持，这一点至关重要。

　　2.把握好吃回头草的时机

　　如果你在离开了两个礼拜之后就想回到原单位，那么所有人都会觉得你做决定很草率，做事情很冲动。但是如果离开的时间过长，你对原单位的熟悉程度、对原工作的业务熟练程度则也要打个折扣。所以如果有了意向之后，就抓住时机，果断采取行动。一般在三个月到半年之内，都属于不错的时机。

　　3.不用忌讳中间的那段跳槽经

　　既然说了打开心扉坦诚沟通，那么中间那一段跳槽的经历也无需绝口不提。主动说说你在跳槽后经历了什么，获得了什么心得、体会，做出了哪些成绩，而产生吃回头草的动机是什么，都能在很大程度上打消别人的各种质疑。当然了，你在跳槽期间做出的成绩，也许对原单位来说并没有说服力，可是你在此期间所做的努力却还是有价值的。

　　4.抱着新人的心态吃回头草

　　从业务能力上来说，吃回头草的员工比真正意义上的新人要有优势。但是从工作态度上来说，吃回头草的员工却往往有些暧昧。不管怎么样，要认识到吃回头草也是一次跳槽。你需要重新去适应那个旧环境里的新情况。这时候，摆正自己的心态，愿意放低姿态从头再来，向原单位表现出自己的诚意，十分重要。相反，如果抱着“我过去在这类工作的时候，你还不知道在哪呢”的心态，这样的员工无论去到哪个单位，都是不会受到欢迎的。

　　虽然俗话说好马不吃回头草，但是在生存环境恶劣，职场竞争激烈的当下，有些人经历了一番跳槽、选择、比较，发现外面的世界风大雨大，还是回到“衣不如新人不如故”的旧环境更好。