美导即美容导师的简称，在这个日益成熟的美容美发行业里，为什么我们的美容公司是如此奇缺导师？这是目前我们美容美发行业的问题，找出美容行业的招聘信息，招聘职位最为突出的是美容师、美容导师，我们的美容导师又去哪里了？如果用2:8定律来分析美容业的怪状：“80%的员工的流失是来自20%的管理不当，20%的管理有着80%的责任，那么，20%的责任便是美导自身的。”

　　下面让我们从三大怪事分析和探讨美导工作不稳定的因素，影响美导工作变动的三大现状：

　　一、美导的情感没归宿

　　据调查了解70%以上的美导没固定男朋友，27岁以上的单身美导不是离婚就是难嫁，是什么让半边天的女人情无归处？原因有很多，有几点可以我们分析得出：

　　1、长期出差，区域不稳定。

　　出差之前可能有男朋友，但长时间的两地分居改变了最初的感情，任何一个男人都很难承受长时间女人不在身边的寂寞。另一部分，因为区域经常要调换，或许在异地能建立起感情，但考虑随时会调走，也就不投入了，这样周而复始，青春自然就溜走了！

　　2、小大老成。

　　此话怎讲？其实这个怪事不仅发生在美导身上，也发生在我们很多美容院经营者身上，都是能赚钱的女人，大都有是婚姻失败或婚姻缘薄的女人。美导见多了，听多了，对本应让自己幸福的事物产生了怀疑，自我的保护增强！相当一部分美导感情路上一片空白！

　　3、要求过于完美，接触其他行业机会少。

　　美容行业也是美女云集的“会所”，俗话说“女子无才便是德！”，美导多数算是“财貌双全”，自然对择偶的条件更为完美和理想，而本行业的男士并不多，且见多美女，而行外接触机会又少，这样下来变成了老大难的问题！事实上情感的不稳定是影响美导工作的最大因素！认识一位湖南籍的美导，从业二年，换了5个公司，每次换公司都是情感变动！可见，其重要性了！

　　二、美导的银行里没多少存款

　　纵观美导收入平均每月2500－3000元之间，与其他行业同等学历的人相比较，美导的收入算是偏高阶层。但回过头，细细了解美导，则不难发现美导们的心声：“出了几年差，既没钱也没感情归宿，更是没事业，仿佛什么都不像，白辛苦了几年，再也不想做美导了！”于是乎，情绪便出现了波动，不想出差、跳槽、或改行，难道美导们没赚到钱吗？不是！下市场后，代理商、美容院分别承担了美导的食、住、行的费用。照理说完全可以存下钱，那么，是谁“偷”了她们的钱？

　　其一、是他乡异地的空虚与寂寞！由于长时间的背井离乡，未与亲朋好友在一起，在心灵极度空荒下，泡吧与酗烟便成了放松、吐诉的常事。

　　其二、虚荣心。此虚荣心是由于长时期接触有实力的代理商和美容院及富有的顾客而形成！由虚荣心演变成攀比心，将自己扮成了“富姐”，品牌服饰、首饰。另一部分倡导了美的使者的观念，“时尚、前卫”消耗了一半的工资。

　　其三、惰性。被“老师”的帽子戴多了后，便养成了恶习。“老师”的双手应该不洗衣服，于是干洗店便是定期出入的场所；出差到北方，干洗头发也是常事，看似小钱，滴水成河，次数多了也是一笔不少的开支；“老师”应该友好一点的交通工具，于是，打车成了代替公交最佳工具。

　　三、美导对本职工作极度厌倦——“再也不想做美容了！”

　　前段时间碰到一位老友，老友本是一个中型企业的由美导升上去的大区经理，技术、培训能力、谈判能力均相当出色，还是公司的顶梁支柱，见面后却听到她这样一席话：“我辞职了，因为太累了，我一想到要出差，给代理商培训或组织策划活动就头皮发麻，这大区经理跟美导也没啥区别，出不完的差，做不完的活动，心累了；哪家公司都一样，所以不干了，干脆改行！”

　　没几天，这位老友电话告知说自己已在别的公司上任了，问其原因，老友说：“不了解其他行业，又没有特别突出的技能，真的不知道改行做什么？还是继续吧！”言语中，有无奈，有对未来没把握的愁怅。在这种背景下的工作态度、敬业精神、责任目标、绩效是可想而知的！这种“身在曹营，心在汉”的想法并不少见，还有年纪较少的朋友，能力出色，却时常说：“若不是家里底子薄，我早就不想干这个行业了，累死了！”

　　如何让美导明白自己的20%的责任的关键，要怎样看待这个现状，美导如何进行自我目标管理及定位就显得非常重要了！