离职前致领导的信：为什么我工作不积极？
领导：
我知道您现在一定很忙，您已经有3个多月都没有抽出时间来和我做过沟通交流了。但是就在今天早上开例会的时候，您一再的问我们：你们都是二十几到三十来岁的人，怎么看起来一个个的都像五六十岁的人呢？你们的精气神哪里去了？你们的工作激情都哪里去了？
领导，对于这些问题的答案，您是真不知道，还是装作不知道呢？好吧，不管是怎样的不知道，我都跟你说说我们的心声吧。
1、我们不要看不到希望
领导，请您给我们一个明确的目标吧，我们不要跟着您做一个无头的苍蝇！希望您告诉我们，我们努力的方向在哪里，我们的目标是什么？我们应该如何实现这个目标？实现了目标之后，我们将会有怎样的回报，将会过上什么样的生活？工作状态将会发生哪些变化？
2、我们不要多任务冲突
领导，请告诉我呀，我们到底应该听谁的？为什么每次您刚布置了一个工作任务给我之后，另一位领导却又布置给我一项新任务，让我去干别的事情？你们两位领导之间不能沟通一下吗？您让我夹在你们俩人之间，如何开展工作？你们都是我得罪不起的主，而我又不是孙悟空，不懂分身之术，我该先完成哪件事情呢？我能不能两件事情都不做？
3、我们不要职责不清
领导，您是不是叫不动别人了，觉得我比较听话，就什么事情都交给我来做？这个工作不是一直都由企划部负责的吗？怎么现在落到我身上来了呢？先不说我能不能做好，如果我做了，他们会不会觉得我狗拿耗子多管闲事？企划部的同事会不会在一旁等着看我笑话？如果我把事情搞砸了，要不要承担责任？就算您主动承担责任了，但是您是否想到过我承受着巨大的心理压力？
4、我们不要暗箱操作
领导，我们需要一个公平公正的考核机制和工作环境，您要是有什么不满意的，请直接和我说好吗？如果您真诚的对待我，我也由衷的支持您。请不要莫名其妙的给我穿小鞋，扣帽子，被打击，被孤立，被排挤，被冷落。我的内心也很脆弱！您能制定一个公平合理的考核标准，然后一视同仁吗？
5、我们不要人际矛盾
领导，我们都是打工的，都是一个团队的，都为了共同的目标而一起工作。请您处理好您和其他领导之间的关系，在我们的团队内奖罚分明，光明正大，一碗水端平。我不希望看到您对某一个或几个人特别关照，对另一个或几个人却特别的严苛挑剔，处处为难。我们也不要看到某些同事恃强凌弱、某些却被孤立。若长期处在这样的环境中，会导致我们的心理焦虑，会导致睡眠障碍，失去工作积极性的！
6、我们不要总是责备
领导，本来我是一个充满自信心的人，但是在您一次次的责任打击之下，我不止一次的问自己：我真的有那么差吗？如果我真有那么差，当时您为什么要招聘我进来做您的部下呢？您为什么不能心平气和的指出我的错误和不足，为什么不能告诉我具体应该怎么做？为什么不能说说为什么要按照您的意见去做？您一遍遍的打击别人，内心是不是很有成就感，显得自己很强大，很有优越感，是不是这样？领导，您能不能从我的工作表现中找出一丁点值得肯定的地方，然后给一点鼓励，下次我一定做得更好的。
7、我们不要过分的透支时间
领导，说实话，我并不讨厌加班，能追随一位英明神武的领导，能和他一块并肩奋斗，能为一个蒸蒸日上的公司服务是我的运气。但实际情况却不是这样的，您总是给我们布置了一大堆任务后，就不见了踪影，我们不知道你都在忙什么，也不知道您为什么要这样给我们安排工作，然后让我们像只蚂蚁一样的工作。偶尔加班我们是没有任何怨言的，但是如果长期这样，您不觉得应该反省一下吗？长期的工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲惫不堪，还会很快让我们对工作产生厌倦感。我们宝贵的休息时间一次次被霸占，生活失去平衡，一次次的被家人和女朋友抱怨，我们内心的抵触情绪怎么能不越积越多呢？
8、不要对我们无所谓
领导，您说的没错，中国最不缺的是人才，聪明能干的人确实是一抓一大把。但是聪明能干的人中，又有多少是愿意踏踏实实做事情的呢？我不是千里马，我就是一头老黄牛，但是您也不应该对我那么无所谓呀。您确实很能干，但是这么多事情，这么多工作任务，您能一个人完成吗？我们工作中的艰辛，生活中的困难，思想中的困惑，我们对未来的设想，我们的成长，我们的死活，您真的一点都不在乎？如果您不愿意为我们的这些承担责任，那么您凭什么拿着我们的工作业绩，说成是您的业绩，而到老板那里去邀功请赏？您能不能每个月抽一两个小时和我交流交流，关心一下我们的成长，我们的烦恼，听一听我们的心里话？
9、我们不要唯我独尊
领导，我们都承认，您是一位非常能干的人，至少有不少过人之处，要不然您也成不了我们的领导。但是，那都是成为历史的过去了，而现在，您就认为你所说的，做的都一定就是正确的吗？为什么上次那个决策被证明是错误的，您就死活不愿意主动的承认一次呢？好吧，如果您继续唯我独尊，我们没有别的办法，要么就是冷眼等着看您出洋相，等着私底下笑话你，让您一个人承受所有失败带来的打击，然后默默的离开你。我们这样子做，是不是很无情？可是我们曾经想为您承担的，想为您建言献策的，只是您太唯我独尊了，这又怪得了谁呢？
我知道您现在一定很忙，您已经有3个多月都没有抽出时间来和我做过沟通交流了。但是就在今天早上开例会的时候，您一再的问我们：你们都是二十几到三十来岁的人，怎么看起来一个个的都像五六十岁的人呢？你们的精气神哪里去了？你们的工作激情都哪里去了？
领导，对于这些问题的答案，您是真不知道，还是装作不知道呢？好吧，不管是怎样的不知道，我都跟你说说我们的心声吧。
1、我们不要看不到希望
领导，请您给我们一个明确的目标吧，我们不要跟着您做一个无头的苍蝇！希望您告诉我们，我们努力的方向在哪里，我们的目标是什么？我们应该如何实现这个目标？实现了目标之后，我们将会有怎样的回报，将会过上什么样的生活？工作状态将会发生哪些变化？
2、我们不要多任务冲突
领导，请告诉我呀，我们到底应该听谁的？为什么每次您刚布置了一个工作任务给我之后，另一位领导却又布置给我一项新任务，让我去干别的事情？你们两位领导之间不能沟通一下吗？您让我夹在你们俩人之间，如何开展工作？你们都是我得罪不起的主，而我又不是孙悟空，不懂分身之术，我该先完成哪件事情呢？我能不能两件事情都不做？
3、我们不要职责不清
领导，您是不是叫不动别人了，觉得我比较听话，就什么事情都交给我来做？这个工作不是一直都由企划部负责的吗？怎么现在落到我身上来了呢？先不说我能不能做好，如果我做了，他们会不会觉得我狗拿耗子多管闲事？企划部的同事会不会在一旁等着看我笑话？如果我把事情搞砸了，要不要承担责任？就算您主动承担责任了，但是您是否想到过我承受着巨大的心理压力？
4、我们不要暗箱操作
领导，我们需要一个公平公正的考核机制和工作环境，您要是有什么不满意的，请直接和我说好吗？如果您真诚的对待我，我也由衷的支持您。请不要莫名其妙的给我穿小鞋，扣帽子，被打击，被孤立，被排挤，被冷落。我的内心也很脆弱！您能制定一个公平合理的考核标准，然后一视同仁吗？
5、我们不要人际矛盾
领导，我们都是打工的，都是一个团队的，都为了共同的目标而一起工作。请您处理好您和其他领导之间的关系，在我们的团队内奖罚分明，光明正大，一碗水端平。我不希望看到您对某一个或几个人特别关照，对另一个或几个人却特别的严苛挑剔，处处为难。我们也不要看到某些同事恃强凌弱、某些却被孤立。若长期处在这样的环境中，会导致我们的心理焦虑，会导致睡眠障碍，失去工作积极性的！
6、我们不要总是责备
领导，本来我是一个充满自信心的人，但是在您一次次的责任打击之下，我不止一次的问自己：我真的有那么差吗？如果我真有那么差，当时您为什么要招聘我进来做您的部下呢？您为什么不能心平气和的指出我的错误和不足，为什么不能告诉我具体应该怎么做？为什么不能说说为什么要按照您的意见去做？您一遍遍的打击别人，内心是不是很有成就感，显得自己很强大，很有优越感，是不是这样？领导，您能不能从我的工作表现中找出一丁点值得肯定的地方，然后给一点鼓励，下次我一定做得更好的。
7、我们不要过分的透支时间
领导，说实话，我并不讨厌加班，能追随一位英明神武的领导，能和他一块并肩奋斗，能为一个蒸蒸日上的公司服务是我的运气。但实际情况却不是这样的，您总是给我们布置了一大堆任务后，就不见了踪影，我们不知道你都在忙什么，也不知道您为什么要这样给我们安排工作，然后让我们像只蚂蚁一样的工作。偶尔加班我们是没有任何怨言的，但是如果长期这样，您不觉得应该反省一下吗？长期的工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲惫不堪，还会很快让我们对工作产生厌倦感。我们宝贵的休息时间一次次被霸占，生活失去平衡，一次次的被家人和女朋友抱怨，我们内心的抵触情绪怎么能不越积越多呢？
8、不要对我们无所谓
领导，您说的没错，中国最不缺的是人才，聪明能干的人确实是一抓一大把。但是聪明能干的人中，又有多少是愿意踏踏实实做事情的呢？我不是千里马，我就是一头老黄牛，但是您也不应该对我那么无所谓呀。您确实很能干，但是这么多事情，这么多工作任务，您能一个人完成吗？我们工作中的艰辛，生活中的困难，思想中的困惑，我们对未来的设想，我们的成长，我们的死活，您真的一点都不在乎？如果您不愿意为我们的这些承担责任，那么您凭什么拿着我们的工作业绩，说成是您的业绩，而到老板那里去邀功请赏？您能不能每个月抽一两个小时和我交流交流，关心一下我们的成长，我们的烦恼，听一听我们的心里话？
9、我们不要唯我独尊
领导，我们都承认，您是一位非常能干的人，至少有不少过人之处，要不然您也成不了我们的领导。但是，那都是成为历史的过去了，而现在，您就认为你所说的，做的都一定就是正确的吗？为什么上次那个决策被证明是错误的，您就死活不愿意主动的承认一次呢？好吧，如果您继续唯我独尊，我们没有别的办法，要么就是冷眼等着看您出洋相，等着私底下笑话你，让您一个人承受所有失败带来的打击，然后默默的离开你。我们这样子做，是不是很无情？可是我们曾经想为您承担的，想为您建言献策的，只是您太唯我独尊了，这又怪得了谁呢？
领导，我们真的不是无情无义之徒，您怎么对待我们，我们就怎样对待你。好吧，我想说的话也说完了，我走了。
祝您工作顺利，官运亨通！
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