面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕以下十种不当行为！

说上家坏话，抱怨前一份工作

被拒指数：67%

求职者：其实我挺怕面试官问这个问题的，毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。

专家：永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。你可以换种说法，比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。

对应聘公司/职位一问三不知

被拒指数：55%

求职者：招聘广告写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业背景“相关”，难不成我还能未卜先知。

专家：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧。关于应聘职位，不管是在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番，厘清自己的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。

答非所问，回答不在点上

被拒指数：49%

求职者：有时HR提的问题好尴尬好难回答，比如“你有男朋友吗”。如果我回答有，HR会觉得我可能马上就要结婚了，招进来给公司增加成本；如果我回答没有，也许HR又会觉得没有成家立业很不稳定。我只好顾左右而言他。

专家：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答。面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。

面试着装风格太糟糕

被拒指数：27%

求职者：有些公司表面打着宽松、自由的口号，实质上还是刻板与传统，这让人很难理解。

专家：打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

上来就问薪资

被拒指数：18%

求职者：如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力了。

专家：要不要在面试开始或是更早的时间段谈论薪资问题，这没有定论，可以根据个人具体情况而定。如果你是“抢手货”或是对面试公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪资。

面试中接电话

被拒指数：15%

求职者：兴许是第一次面试的关系，紧张的我竟然忘了关手机。

专家：无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通信设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。

太会“装”，装过头

被拒指数：12%

求职者：为了顺利通过面试我做了充分的准备，在网上看了很多攻略，从面试礼仪到面试问题全部事先演练了一遍。面试的过程也很顺利、气氛友好。谁知最后还是落得个“回去等通知”。

专家：诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛。

“百无禁忌”什么条件都答应

被拒指数：11%

求职者：没有工作的日子好难熬，这次的面试好不容易到了最后的阶段，我也不求什么了，能让我先有份工作就好！

专家：该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。

面试迟到

被拒指数：8%

求职者：公司没有把地址说清楚，害我找了很长时间。

专家：迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事。迟到了，至少对面试官该有个解释，这是基本的职场礼仪和对他人的尊重。

和面试官套瓷，自来熟

被拒指数：6%

求职者：在我看来，和面试官找到相同点比如兴趣爱好、星座、出生的城市等等都会给人以一种亲近感。

专家：每一个HR的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去说你照这样做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦！

另：被拒指数百分比仅供参考。