确实，职场人都有这样一种共性认识，跳槽最好不要选择年底，否则年终奖就拿不到了。忙碌一年，谁不想在年关收到红包呢？

　　跳槽和年终奖，到底应该选哪个？确实让不少人困惑和纠结。年终奖虽然有多有少，但一般也有一个月的基本工资，有的甚至更多，放弃年终奖，现在辞职，很多人心有不甘；不辞职，眼见大好工作机会就从眼前溜走。

　　据一份网上的调查显示：69%的职场人认为机会比金钱更重要，遇到好的机会，会放弃年终奖而跳槽；21.3%的人认为要具体情况具体分析，也有9.7%的人选择拿完年终奖再作考虑。

　　其实，年底并不是跳槽最好的机会，大部分在等企业发年终奖，他们选择拿了年终奖之后再跳槽。跳槽是一个连锁反应，一个职位空出来，会从在岗的人再找一个来填补，这样又空出一个新的岗位。如此循环，跳槽的雪球就会越滚越大。有许多公司担心员工春节前拿了年终奖后跳槽，干脆把年终奖放到节后发放，这样的话，准备跳槽的职场人就不得不做一个艰难的选择了。

　　比如现在有好的工作机会，但是不敢随便跳槽，想拿到年终奖，该怎么办？怎样才能实现跳槽与年终奖兼得呢？某猎头专家表示，那些已经洽谈到合适新工作的职场人，可以同新公司约定推后入职或上岗时间，等拿到年终奖，再辞职办理相关手续，现在很多企业能够招聘到合适人选也是一件比较困难的事情，如果等待时间不超过两周，企业一般可以接受。另外，他还认为，职场人在选择新工作时应尽量考虑上岗时间在年终奖发放时间之后的岗位，这样一来，也免去了年终奖与跳槽的冲突选择。

　　再者，可以利用假期进行过度。有一些人会将假期积攒到年关时，和年假一齐休掉。长长的假期很容易就休到了年终奖的发放日期。并且名义上是在休假，实则已经到新单位入职了。这样，不仅拿到了年终奖，还实现了跳槽计划。要注意的是，这样做法虽是两全其美，但也存有争议。即便是在长假期间，企业没办法干涉员工做什么事，但是员工本身没有与原单位解除劳动合同，再与新单位签署劳动合同，这样的行为造成的是双重劳动关系，是极易产生纠纷的。并且，新单位通常也不会在没有拿到你原单位的离职证明前与你签署劳动合同。

　　此外，可以让新东家承担年终奖损失。时至年关，不仅是职场人的机会，很多企业也在趁机拉拢人才，因此，为了得到一个好员工，也会想到很多办法，就比如，为了尽快确定与人才的雇佣关系而承诺补偿其年终奖，以承担其从原单位跳槽的损失。当然，这通常一定是核心岗位的急缺人才才会享受的待遇。一般托由猎头与新东家进行谈判和商榷。