目前年轻的大学毕业生常把自己的就业目标锁定在大公司的技术人员或管理人员，很少有人想到从日常的工作干起。我认为，刚刚毕业出来的毕业生首先要了解自己，从学校的理论修养到单位的实际操作需要一个过程，即经验的积累过程。只要有工作经验的积累，哪怕再苦再累都要从日常工作做起，尽管有时企业给你的待遇一时不能满足你的要求。

　　20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场，打算正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是进行分开招考甑选。由于他们的要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。

　　经过一再筛选，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题：“如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗？”韩定国还没有开口，一旁的韩太太便随意答道：“我们家的厕所一直都是他洗得。”总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板录用了韩定国。

　　后来韩定国才知道，麦当劳培训员工的第一堂课就是从先厕所开始的，因为服务业的基本理论就是“非以役人，乃役于人“，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解以家为尊的道理。韩定国后来所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能从卑微的低档做起，干别人不愿意干的事情。

　　启示：“低就不一定就低人一等。对于许多选择就业岗位的人们来说，首要的不是先瞄准好令人羡慕的岗位，而是一开始就好树立好正常的就业观念。如果干什么都挑三拣四，或者以为选准一个岗位便可以一劳永逸，那么你就可能永远是真正的低人一等。现代社会，昂首阔步，趾高气扬的人比比皆是，然而有资格骄傲的却不骄傲的人才是真正的高贵。

　　日常的工作看起来都是些平凡的小事，几乎是人人都会干的事，然而并不是人人都干得好的事，更不是人人都愿意干的事。很多人认为自己生来就是干大事的，因此对身边的小事不屑一顾。实际上，立大志与干大事，并不一样。大事与小事也不是截然分开的。当我们以严肃认真的态度，把一件件小事做好了，大事也就顺理成章地成功了。

　　纵观最近公司表彰的“先进人物”事迹材料，我们不难发现，他们并没有做出什么丰功伟绩，只不过都是在平凡的岗位上树立起了责任心，兢兢业业，从身边的每一件小事做起，进而成为先进的典型。他们的优点就在于他们注重细节的积累，踏踏实实，不放过任何一个可以学习锻炼的机会，抓住了机遇。

　　我们应该羡慕他们取得的荣誉，但更应该看到他们荣誉背后付出的艰辛。当别人偷懒的时候，他们可能正在思考如何把工作做的更好；当别人在休息娱乐的时候，他们可能正在灯下钻研新技术……他们不是只看“彩霞”的幻想家，而是摘到“玫瑰”的实干者。常言道：台上十分钟，台下十年功。没有平时的积累，哪来临事的发挥？

　　找准自己的目标，抛弃不切实际的幻想，提高工作的积极性，把立志与干事结合起来，把大志寓于小事之中，我们的工作必定能取得成功。我们羡慕鲜花和掌声，但更应该学习做好每一件小事的精神。