你为什么要离开之前的公司？为什么辞职？这是应聘者在面试时常常遇到的问题。招聘者之所以要问这类问题，无非是想借此来了解你在之前的公司的表现、人际关系等。

　　对这类问题比较理想的回答，是极简单地谈一谈之前的公司在机制、产品等方面的局限性、或自己岗位工作的局限性；先肯定以前的公司，再夸赞面试的公司，说离开之前的公司是因为现在的公司无论从规模还是名气方面均比以前的强，为了自身的发展考虑，想加盟更好的公司。更聪明的做法是完全回避对之前的公司是非的评价，而只是谈对新公司、新工作的看法。

　　但也有一些应聘者以为对之前的公司、老上司、老同事的指责能反衬自己的能干，于是在回答上述问题时，对之前的公司、原上级、同事会作出一番全方位的评价，甚至不惜贬低别人来抬高自己。这种看似聪明实则失策的做法，结果往往适得其反。这其中的道理并不难理解：

　　其一，所有公司都希望员工对公司忠诚，作为招聘公司，当然也希望招到对本公司忠诚不二的员工，而不愿意收录那些过河拆桥的人。今天你为了新工作可以把原公司说得一无是处，谁能保证明天你不会把新公司说得一无是处呢？

　　其二，对之前的公司作少量、无伤大雅的评价也未尝不可，但当这种评价带有强烈的个人色彩时，极可能成为一种不负责任的攻击。那些为了达到个人目的不惜手段的做法，当然会引起招聘者的反感。

　　其三，有些大公司在招聘重要的岗位、人员时，会通过各种手段、渠道来了解应聘者在之前的公司的表现。世上没有不透风的墙，当你的攻击传到之前的公司后，那么别人对你的评价也就可想而知了。