很多年轻人刚刚从学校进人职场，不知道该如何工作。在学校，老师让读书就读书，老师留了作业做完就好；而在职场中，没有人告诉你该怎么做。所以就会出现这样的状况：你每天兢兢业业，总想多为公司做一些事，做出一些成绩得到别人的认可，但是，领导却很少给你安排事情，总是很容易就做完了。于是，你经常觉得上班很无聊，无事可干。而你的领导却觉得你不会工作，总是要等别人推一下才动一下。领导每天有那么多事要忙，怎么可能总是把吋间用在给你安排事情上呢？

　　任何企业和老板都欣赏那种不必老板交代就自动自发去工作的人。闻名世界的美国钢铁大王卡内基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功。这种人懂得要求自己多努力一点、多付出一点，而且比别人预期的还要多。”

　　你准备成为哪一种人呢？在你职场生涯刚刚开始的时刻，你淮备用什么样的职业态度铺就未来？

　　著名职业经理人卫哲刚进入职场时就选择了用自动自发铺就自己的职业之路。1992年，当卫哲还在上海外国语大学读书的时候，他曾到万国证券勤工俭学。一个偶然的机遇，他成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

　　很多人认为，秘书的工作就是等待上司吩咐。但是，卫哲却不这么认为。

　　刚开始，管金生只是让卫哲翻译年报、做做剪报。这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。尽管这些事管金生并没有要求他去做。可是，到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

　　不仅如此，卫哲作为管金生的秘书，连端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去。老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。就是这样，卫哲用自动自发的工作态度培养了自己的职业化素质，成为一个做事认真、积极主动的优秀人才。同时，他也因此得到了管金生的认可和重用。24岁就出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。

　　所以，即使是端茶倒水这样不起眼的小事中也隐藏着做事的智愨以及未来的机遇。一个在刚刚幵始工作就能够自动自发、积极主动地对待工作的人，在无意识中就养成了这样的工作习惯，成为自己在职场中的一张职业化“名片”。

　　职业化是每一个初入职场的年轻人都必须培养的素质，它包含了一个人完成工作的能力、对待工作的态度以及职业道德。一个职业素养较高的人必然是一个认真负责、忠诚敬业、能够出色完成任务的人。每一个身处职场的人都应该用最短的吋间培养自己优秀的职业化素养。有了这件利器，你就会得到上司的赏识，会受到同事的欢迎，会得到客户的肯定，从而打开一条职业生涯的“康庄大道”！

　　而对于刚入职场的新人来说，最快的职业化途径就是自动自发！一个自动自发的人，能够在工作中积极主动地找事做，并在执行任务的过程中拥有强烈的责任感，充分发挥自己的主观能动性，就像卫哲一样，即使是做剪报这样的小事也争争取到最好，为领导提供最优信息。

　　所以，不要再为领导不给你安排重要的事情你应该更加积极主动地找事做，并把手上的每一件小亊都做到最好，用自动自发为自已打开“职业化”的大门！