招聘官总评

　　1、面试准备不足，回答问题缺乏针对性。

　　2、职业发展规划空洞，轻技能重晋升，欠缺解决问题的能力。

　　3、简历部分经历不真实，过多套用网络上提供的面试话术，缺乏展现真实的自我。

　　面试者小档案

　　姓名：李某 性别：男 年龄：26 毕业时间：2012年

　　所在行业：美容行业 工作年限：1年以下

　　目前职位：合成研究员 目标职位：技术研发

　　面试表现分析及点评

　　一、面试准备不足，回答问题缺乏针对性。

　　开场自我介绍立刻陷入冷场，求职者不知如何进行自我介绍，面试准备非常不充分，对招聘官的提问，回答缺乏针对性，大多与求职岗位无关。

　　【招聘官建议】

　　建议应届毕业生在求职前要做好充分准备，对自己进行客观、全面地分析，认真梳理岗位所需专业技能知识，熟悉应聘企业的经营范围以及对招聘岗位的要求。对于面试常见的问题应了如指掌，在回答的过程中尽可能与所应聘的岗位要求相匹配，重点突出职业技能优势，不要介绍与岗位要求无关的或重复介绍简历中已经详细添加的内容。

　　二、职业发展规划空洞，轻技能重晋升，欠缺解决问题的能力。

　　求职者的职业发展规划描述仅停留在职位的直线晋升上，对技能提升缺少规划。该求职者应聘生产技术岗位，对生产过程中可能会出现的安全事故，采取了不恰当的处理程序和方法，缺乏解决突发事件的能力。

　　【招聘官建议】

　　求职者在谈及职业发展规划时切忌空洞，不要一味重视职位的晋升，或者只谈发展方向而不说明将为此会做怎样的努力。由于应届毕业生社会实践经验不足，步入职场后应先虚心学习，以不断提升工作技能为目标，再逐步发展职场综合实力，切忌好高骛远。然而，毕业生认真踏实、积极进取和勇于奉献的品质会受到招聘官更多的青睐。

　　面试前求职者需要明确岗位职责，熟悉常见故障的处理方法，解决实际问题时，要顾全大局、以保证公司利益为前提，按照公司规定的程序进行处理。如果遇到突发事件，在公司允许的情况下可以灵活处理。

　　三、部分经历不真实，过多套用网络上提供的面试话术，缺乏展现真实的自我。

　　求职者在面试过程中，过多套用面试话术，没能展示出自己的个性与优势。简历上的部分实习经历、培训经历不真实，无法完整回答招聘官的提问。

　　【招聘官建议】

　　为减少面试压力，提高面试质量，鼓励求职者学习网络上提供的面试技巧，但效仿应把握好度，应将自身实际情况与面试技巧相结合，总结出适合自己的表达方式，能够展现出个人品质、专业水平亮点的应对技巧。只有真实、富有亮点、综合素质较强的求职者才能在面试中脱颖而出。

　　诚信求职体现出的是对个人和企业的双重尊重，应届毕业生切忌不可在简历中造假，一方面，企业对应届毕业生的工作经验要求并不会很高，重点是考查求职者的个人品质和工作潜能，有实习经历可以成为竞争优势，但其并不是决定性的考核指标；另一方面，招聘官会根据简历内容对面试者进行提问，求职者无法回答时就等于跳进了自己挖的陷阱，引发诚信危机，从而失去工作的机会。建议求职者务必真实、坦诚地与企业招聘官交流，才能获得企业的信任和青睐。