又是一个求职招聘的春天。忙忙碌碌的招聘会上不乏那些着急而又努力的身影。可是很多时候是企业在挑选我们。而不是我们挑选企业。走了几个来回后便有些累了，但还是要继续努力给HR一个精神饱满的印象。尽管如此应届毕业生的我们还是被排挤了。下面就从小A的故事说起。

　　小A的故事。当HR拿着个人简历的时候，眼睛突然划过一个闪亮，便问道：你是今年毕业的吗？小A认真的回答：是的。没几句后HR很快就给出一个答复：我们会在这几天内通知你的。每年都有成千上万的应届毕业生。像这样的经历。我想对于每一个上班族刚出来的时候都发生过类似的事情。上班之后才发现也有一定的道理，其实社会上对刚刚毕业的大学生抱有歧视也不是毫无根据，大学毕业生基础知识不扎实，综合素质差，眼高手低。还有一些稚气即使有很好的社会实践经验也很难让HR信服。下面就分析受歧视的原因。

　　那么HR究竟在担心什么呢？

　　一、面试前没有与HR沟通好，轻易跳槽

　　大部分应届毕业生对“工作”这个概念还是比较模糊的。工作后发现不适合便轻易跳槽。对于企业里来说培训一个员工需要大量的成本。也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注求职者在应对困难时候的看法或频繁跳槽的迹象。这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份普通应届毕业生的简历难免给公司带来了不安的感觉。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

　　人力资源专家分析：一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。第一明确自己的职业定位，对从事的某一项工作会坚持到底。承认自己刚开始的时候职业目标上有些困难。另外跟HR详细描述有关之前的社会实践经历。如果能够提供实践证明就更好。或者参加班上的组织活动。尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。

　　二、谈薪酬不够谨慎

　　对于应届毕业生来说，对于薪酬如果没有一个很好的社会调查，就夸下海口，这无是是为自己面试增加一个绊脚石。如果一个公司提供的职位，其薪资能够让应聘者满意，那么似乎就不存在这样的问题，但是其实在正式录用之前，一个公司到底能给应聘者多少钱，一个应聘者到底应该为自己标多少价，这完全就是一场心理战。

　　HR的建议是：了解社会上对于该薪酬有一个充分的调查。在了解企业规模的基本状况。心里至少也有一个底。说多了怕对方觉得自己眼高手低，说低了怕自己吃亏。那么比较好的回答方法是不限定在一个具体数目中，并且这个范围可以稍微广阔一点。比如：3000--5000。有时候会有一些公司已经先行开出了不符合求职者价值的工资。但是必须明白一点，工资只是一个方面的参考，适合不适合工作不是光看工资，而是看职位要求和求职者的经历是否匹配。而对于求职者来说刚开始最好以注重自己的职业规划。以便更好的实现个人的自我价值。

　　三、你还有什么问题要问吗？

　　这个提问对应届毕业生来说包含了许多的挑战。如果没有问题又担心HR觉得你对企业缺乏关心。但是如果你问了。另一方面这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之，则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等等。那么要怎么问才恰当呢？

　　贵公司接下来几年的发展目标是什么？这个职位工作内容？以及报告对象是谁？贵公司的企业文化如何？这些都只是参考。与HR交流是很需要语言技巧的。可以向自己的亲戚朋友请教解决这方面的问题。