薪酬是职业经理人价值的体现，薪酬当然需要争取，但是设计薪酬需要从职业生涯一开始就制订完整的计划。有两种人不应该去和老板谈薪酬：

　　一种是职场新人。这时候应该多考虑适合自己的行业和工作岗位，并以积累经验为主，过分追求薪酬没有意义。一般来说，在工作7~10年之后的上升，会让你有机会在工作第11年里，1年赚到前10年赚的所有的钱。另外一种是已经成为职业经理人的人。此时，有需求的企业事先会对你的薪酬进行明确的了解，肯定会给出高于你原有薪酬甚至数倍于原有薪酬的条件。这时候你更应该考虑的，是选择适合自己的企业。

　　而介于两者之间，在职业初步和中等上升阶段的，应该勇敢争取职位和薪酬的提高，因为如果不争取，往往会丧失提高自己的机会。

　　任何事情，都讲究一个机缘巧合，谈加薪如此微妙的事情更是如此。选对时机，往往会事半功倍。最近，有网友在无忧职场论坛中求助，刚刚过了试用期，想和老板提加薪，怎么办?试用期已过就提出加薪，无疑是一招险棋。那到底什么时候才是提加薪的最佳时机?

　　年中、年末绩效考核

　　要了解企业加薪的规律与制度。一般来说，年中、年底是绩效考评的时候，而随后会根据考核结果对薪资做一个整体调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。

　　企业不景气时不要开口

　　在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。2008年金融危机的时候，企业的口号是“共体时艰”，要求员工和企业一起，共同渡过眼前的难关。因此，如果你的企业遭遇到危机，这时候你还不识时务地提出加薪，那实在是让老板“寒心”，除非你是真的不想继续干下去了。

　　工作业绩不突出是尽量不提

　　要硬生生地从老板口袋里挖钱出来不是那么容易的事情。如果你以自己入职时间已久为由，那是有很大的可能被驳回申请的。老员工未必是好员工，工龄不是加薪的理由，在没有一定业绩的前提下，轻易提加薪只会让你的形象大打折扣。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。

　　如果你的合理加薪要求被驳回，或者是自认为还没有到提加薪的最佳时机，那不如换种思路，你可以要求公司给予一些比如交通费、餐贴、休假、灵活的工作时间、培训、分红、股票期权等，或培训、学习等机会，这样也算是有所得，而且在老板眼里看来，你还是一个非常求上进的员工，这样还为下次申请加薪做好铺垫。