让领导器重你的四个表现
1、说话尽量简洁
你是不是有这样的感觉:段落愈短、句子越简洁的文章更让人容易理解,这样的文章会让读者印象深刻,比如说唐诗宋词就给人的感觉是清晰易记。同样,说话也应该尽量地简洁,如果啰里啰嗦地说了一大堆仍然让人不能理解的话,就会让听话的人由期待转为急躁,进而对你产生厌烦的感觉。
2、利用电话
每个人都常用电话,但不一定会利用电话。当有朋友来找你的时候,看到你频频地接电话,打电话,就会认为你工作忙忙碌或在处理某些重要事情,就会产生你相当有能力的印象,这样的技巧有的人比较会利用,有一个商人想甩出一批货物,他找到一些买家谈判,然后让另外的一些朋友给他打电话佯装买货,这样趁机就抬高货价,从中赚取更高的利润,这就是利用电话的技巧。
3、不要露出心中的不快
当你被别人指出缺点或说出内心的隐秘时,你的心中一定很不痛快,这时也许你脸上的神情就会表现出来,别人就会猜测到你的内心,这样你就会陷人被动。所以,这种不快你不要表现出来,要用满不在乎的神情来代替你心中的不快,这样别人就猜不透你在想什么了,反过来,你倒可以猜测到对方的内心活动了,因为他正因为猜不到你的想法而一脸疑惑。
4、要善于归纳总结
我们大家都经常看电视或者是参加一些会议,我们往往会觉得最后的发言者所说的话是最正确的。其实,他只是把大家的发言重点归纳了一下,但是却给人留下非常深刻的印象,这样的归纳发言,你运用在会议上可以收到相当不错的效果。你说:“我最后说明……”然后把以前说话人的意见归纳一下,这样的结论会给大家很深刻的印象。当然,这需要一些你的个人素质。通常领导会补充几句别人所说的话,而这几句话往往就是会议的中心内容,你要敏感地抓住这几句话,这样你的归纳总结就会更有价值了,因为你的归纳发言迎合了领导的心意,领导就会更加重视你。
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