一、挑选方式

　　证件挑选方式。一般是根据需要，让应聘者提交自己的履历表，特长与工作意向书、相片等。如果应聘者已有一定的学历和经历，还应要他们提高学历与经历证明。为了统一格式，美容院也应备有规范化的报名表，让应聘者填写。然后，美容院依据上述资料，作出试用、录用的决定。

　　二、挑选步骤

　　各个美容院的规模不同、技术特点不同、应聘规模和应招人数不同，因此，各美容院职工挑选工作的繁简也就不同。但一般来说，职工挑选工作可按以下步骤进行：

　　1、把收集到的有关应聘者的情报资料进行整理、汇总、归类，制成标准格式。

　　2、将应聘者的情况与工作说明书、工作规范及美容院的要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为三类：①可能入选的；②勉强合格的；③明显不合格的。

　　3、对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围。

　　4、对通过审查的应聘者进行笔试或面试。

　　5、对每个应聘者，不论录用与否，美容院都应书面通知挑选结论。

　　三、面试

　　面试是美容院挑选职工的一种重要方法。面试给美容院和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使美容院和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确作出聘用与否、受聘与否的决定。

　　1、面试的形式

　　①个别面试。在这种形式下，一个应聘者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。

　　②小组面试。通常是由二、三个人组成面试小组对各个应聘者分别进行面试。从多个角度对应聘者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。

　　2、面试应注意的问题

　　①事先对面试做好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。

　　②在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应聘者正常发挥水平。

　　③要掌握好面试的内容、方向和进度。

　　④对必要的问题要深入探究。

　　四、签定录用合同

　　录用合同是明确美容院与职工双方在工作方面的权力、义务关系的书面协议，美容院录用合同一般都有统一的标准格式，应包括以下几项内容：

　　1、工作名称、地点；

　　2、录用日期、录用期限；

　　3、工作职责、规章制度；

　　4、工作时间安排、假期安排；

　　5、报酬支付方式；

　　6、变更、终止合同的条款；

　　7、双方认定的其它必要条款。