有一些大学毕业生恃才自傲，以为自己学了一些专业知识就可以在招聘单位面前无所顾忌、我行我素了。但他们这样做反而损害了自己的形象，四处被招聘单位拒之门外，走到了十分尴尬的境地。

　　1、不谦虚的大学生

　　有的大学生很不谦虚，自以为髙人一等，好像一上岗就能给企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己，这样恃才傲物，缺乏合作精神的大学生，招聘单位不欢迎。

　　现代科技日新月异，事业需要有崇尚团队精神和集体智慧的人才能够获得成功，干事光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是一笔无形的资产，家和万事兴，这是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏宽容度量，孤傲脱群，时时处处都想着突出自我，这样的人最终会被招聘单位拒之门外的。

　　2、只说不做的大学生

　　招聘单位需要动手能力强的大学生，所说的动手能力是广义的，包括设计、制图、革新、创造，而不是简单的会开机床，会使用工具。企业不需要夸夸其谈的空头理论家，而是欢迎有敬业精神的实干家。

　　3、只关心自己待遇的大学生

　　在就业的过程中考虑和关心的是自己未来的收人和待遇，虽然说这种心情招聘单位可以理解，但八字尚未见一撇，一开口便讨价还价，是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意、做买卖，把金钱看成万能的大学生让招聘单位吃不消，更不会录用这样的大学生了。

　　4、不思进取的大学生

　　有些毕业生认为一毕业就万事大吉，从此刀枪人库、马放南山，缺乏进取心的大学生也不受招聘单位的欢迎。

　　大学毕业生如果要想干出成绩，光靠大学里学的一点理论知识是不够的，必须还要有锐意进取的精神，经过不断的自学，不断地丰富知识，才能深化理论，成为专家。

　　5、不守信用的大学生

　　有些大学生去招聘单位上班只是想把这里作为一个“跳板”，他们这山望着那山高，签合同的时候信誓旦旦地说要为企业创造多少多少的利润，招聘单位相信了他们，给了大学生很高的待遇，但是当有更好待遇的单位来聘他们的时候，他们不顾当初签下的合同离开了原单位，结果给单位造成了很大的损失。因为单位为培训大学生也花了不少的经费，这些大学生学成之后就离开，不履行合同，这样的大学生就要加强一下自己的品行才能够真正地在事业上有所成就。