大学生毕业后面临的是择业的考验，你既有权利挑选用人单位，用人单位也有权利挑选你。《孙子兵法》曰：“知己知彼，百战不殆。”只有了解了用人单位的用人标准，你才知道自己该向哪个方向努力，你才会有机会成功。

　　1、水平与经验是重要因素

　　对于许多用人单位而言，大学毕业生的学历和专业无疑是确定面试资格的首要标准，只有具备相当的学历、专业对口，用人单位才会通知前来面试。虽然惟学历是尊的用人现象受到社会上的诸多抨击，但在应聘者过多的情况下，用人单位只能以学历为标准做出初步的筛选。除此之外，毕业生的计算机水平、外语水平以及社会实践经验，也是决定其能否取得面试资格的重要因素。而毕业生学习成绩的优劣，用人单位则较较少去关注。

　　2、要有创新意识

　　某高科技企业的人事部负责人说，即使在实习期间，我们也要求大学生能够发现问题并解决问题，而不是跟着前辈唯唯诺诺地学些日常事务性的东西。王码集团的老总说：“我们的员工如果有三个月不创新，我们将予以辞退。”

　　3、富于团队精神

　　面对日趋激烈的竞争，用人单位越来越强调应聘者必须具备团队精神，许多用人单位在面试时都会试探应聘者是否具有团队协作能力。

　　然而团队精神正是当今大学毕业生所缺乏的。“有一些大学毕业生自欺欺人自以为是，以为自己一工作就能给公司带来奇迹。在工作的时候，眼高手低、好大喜功，缺乏与他人协作的能力，这样的大学生我们再也不想要了。”一位中型私营企业的老总说。所以，那些曾经在学校参加社团、组织策划过大型活动，具有沟通协调能力以及团队精神的学生，越来越受到用人单位的欢迎。

　　4、富于实干精神

　　有些大学生光会说不会做，缺乏一种实干精神，这也是众多单位用人的一个忌讳。一家商场的老总说：“我们公司有一个规定，那就是刚毕业的大学生必须下基层，先站柜台。有些大学生对此很不屑，认为站柜台简直有辱他们的智商，事实上就有一些大学生连一个柜台也站不好。这样的大学生，我们怎么可能将几百名员工、几千万元的货物交给他们管理?”

　　了解了企业的用人标准，你就可以从这些方面检査自己，发扬自己的长处，弥补短处，很快就会成为受企业欢迎的大学生。