很多美容院经营者都表示急缺美容师。大多数美容院都在为如何招到愿意留下来长期发展的美容师而发愁。美容师招人难留人也难，如何破解这一困境？对于美容师来说，她们并不想过于频繁地换工作，可是生存的压力有时候又不得不迫使她们做出这样的决定。

　　据福建美容美发网了解，美容师工作的特性和美容师薪酬的获得方式，让很多有志于从事美容业的人望而却步，让已经从事美容业的人中途放弃。美容师的工作时间基本上都在其他人的休息时间，为了工作，美容师工作加班更是常事，并且做美容不轻松，做一个客人1-2个钟，身体和面部同时做，夏天有的个别客人做身体的时候还不许美容师开空调，一个客人下来浑身是汗。这种工作特性让很多人吃不消。

　　另一个重要原因是不少美容师觉得目前的薪酬水平偏低。目前多数美容师的工资构成由两部分组成——底薪和销售提成。一般的底薪在500-800元左右，有的甚至达不到当地最低工资保障水平。美容师想要获得更高的收入就必须靠向顾客销售产品来获得提成。可有些美容师虽然技术很好，但是不具备推销能力，拿到的销售提成很少，致使薪酬很低，最终被迫跳槽或者改行。

　　此外，人们在思想意识中的偏见也让一些美容师选择了离开，特别是一些农村的孩子，一旦回家说自己学的是美容，家长在潜意识中就会产生一些偏见，进而极力反对。

　　究竟如何招到合适的美容师人才？

　　现在美容师这么难招，美容院在招聘美容师的时候，应尽量选择多个渠道结合招聘。除了在行业招聘网站上不断联系美容师人才以外，也可以结合店内员工推荐、门面招聘等形式。我也建议各位美容院老板，在网络上招聘美容师的时候，尽量多电话联系一些美容师过来面试，毕竟人才市场上是双向选择，尽量在电话沟通中，用美容院的学习机会以及美容院的硬件条件和高薪酬吸引美容师。美容师的工作动力如何提升？

　　很多美容师进美容院之后觉得情况不如人意，而由于有往其它美容院挑选的余地，这些美容师也会在合适的机会寻找他职。因此招聘美容师除了考虑她的技术手法外，还要非常留意员工在以往工作中的稳定性。

　　在美容师招聘中，不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力，还要留意从应聘资料和面试中得到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是由于个人发展还是待遇题目;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看出这个人的稳定性，并且和每一位员工签订正规的工作合同，尽可能地提升美容师工作的稳定性。

　　想美容师稳定？经营者、美容师都要换观念

　　要想留住你的美容师，美容院经营者和美容师都要转变观念。美容师初到一家美容院，把心态放好，先提高自己的综合能力，从纯技术型的人才过渡到知识与技能兼备的复合型人才。先不论美容院条件如何，美容师都应尽量做满三个月再作考虑。只有自身 能力提高了才能实现自身的价值。如何留住你的美容师的四个层面。

　　而对于美容院来说，应在技术上下工夫，重视对美容师技术和素质的培养。有些美容院为了尽快获得利润，对美容师只是稍加培训就让其上岗，而忽视了对美容师技术及素质的培训。这样一来，就让整个行业陷入一种恶性循环，好的招不到，招到的又留不住。因此，对于美容院来说，也要重视自己的美容师人才，关心她们，为她们提供更好的发展平台，只有这样，她们才会和你同舟共济，共创未来！